2010-05-30 17:37
富士康集團中國深圳廠員工陸續跳樓事件引起全球關注。富士康老闆台灣富商郭台銘就員工墜樓事件鞠躬道歉依然無法阻止事態的惡化,那廂才召開記者會鞠躬道歉,深夜又傳來員工墜樓的惡訊。
據報導,跳樓自殺的員工都是資歷少過一年的80、90後的新生代。這起事件在兩岸三地已經引起廣泛的討論,大家最不能理解的是為甚麼這些年輕的員工要跳樓!是廠方的責任、是員工的問題、還是真有“死亡魔咒”這一回事?
一起跳樓事件可以被單純的理解為自殺者本身的問題,12宗自殺事件(10死2傷)發生在同一間工廠就不能被看作是自殺者的問題了。更何況自殺者都是20歲 左右的年輕人,正值人生追求理想的年齡,理應對未來懷有無限希望,也有堅韌的耐挫能力,何以如此輕率的放棄生命?這個年齡層與心理學界認為自殺者多為中年 以上的年齡也不相符。雖然有人提出“維特效應”來解釋這一連串的跳樓事件,即自殺事件是具有感染他人進行同樣行為的效應,可是何以這些年輕人都對生命如此