雇联会联同其他私人企业反而集体建议政府设立一个储蓄计划(SavingsScheme),以取代就业保险计划,此计划建议雇员在被裁退的特定期限若无法觅到一份职业,则可获得储蓄计划的保障。
“在此计划下,我们建议有关储蓄纳入雇员公积金局会员的第三个户头,由公积金局管理,储蓄计划优点是,雇员到了退休年龄若不曾遭裁退,便可以养老金方式申领,而存放在公积金户头的款额每年仍可享有派息率。”
三苏丁接受星洲日报访问时表示,因为目前的外围因素和环境,商家的经商成本原本就高企不下,若在今年落实就业保险计划,则将加重广大雇主的经商成本,未来可能将削弱大马整体企业的竞争力。
他今日受询时向星洲日报说,雇联会目前共有5300家企业作为会员,这些企业共雇有约250万名员工。… 阅读更多