雇联反对就业保险 · 建议储蓄纳人EPF

雇联会联同其他私人企业反而集体建议政府设立一个储蓄计划（SavingsScheme），以取代就业保险计划，此计划建议雇员在被裁退的特定期限若无法觅到一份职业，则可获得储蓄计划的保障。

“在此计划下，我们建议有关储蓄纳入雇员公积金局会员的第三个户头，由公积金局管理，储蓄计划优点是，雇员到了退休年龄若不曾遭裁退，便可以养老金方式申领，而存放在公积金户头的款额每年仍可享有派息率。”

三苏丁接受星洲日报访问时表示，因为目前的外围因素和环境，商家的经商成本原本就高企不下，若在今年落实就业保险计划，则将加重广大雇主的经商成本，未来可能将削弱大马整体企业的竞争力。

他今日受询时向星洲日报说，雇联会目前共有5300家企业作为会员，这些企业共雇有约250万名员工。

雇员雇主政府缴纳

他说，储蓄计划的概念是雇员、雇主及政府三方各为此户头缴纳雇员一个月的薪资，他们建议雇员缴纳1%的薪资，存入公积金第三户头，而雇主缴纳一个月薪资存入，政府同样也缴纳一个月的薪资存入；若遭裁退，雇员可领取此户头本身原先的储蓄，并再申领雇主和政府各缴纳的一个月薪资；若没遭裁退，政府的部份将维持作为政府投入的基金而不被动用。

他也说，雇员在储蓄计划缴纳1%的比率，估计要等到了第八年才会凑足一个月薪资的水平。

此外，三苏丁说，我国每年平均被裁退而失业的本地人数太少，即使于1998和1999年发生金融危机时刻，裁员最糟糕的情况是占私人界总雇员的0.6%，一旦落实就业保险计划，受惠的将只是区区的0.6%的人，对占大部份的99.4%的雇员则无法受惠，可是这部份的人也是该保险计划的投保人。

职总：就业保险保障650万人

大马职工总会主席阿都哈林曼梳说，大马职工总会的建议最终获得重视，该职总十分欢迎就业保险计划的落实，随着人力资源部计划在今年落实该保险计划，国内约有650万员工将受惠及受到保障，而这些员工都是向社险机构登记注册的会员。

他向本报说，早在2000年，大马职总已向政府提出就业保险计划的建议，当年建议雇主和雇员每个月各投保50仙，以促成这样的保险计划，具体而言该计划会落实哪些细则，就交由首相作出宣布吧。

越泰更早落实

他披露，我国的就业保险计划主要是仿效日本、韩国、澳洲、加拿大及欧洲而实行，其实，在保障员工利益方面，越南和泰国要比大马更早落实并跑在前头，而初步观察显示越、泰两国的劳资关系更显得相互尊重，而雇主在聘请人力资源时，也将确保当地人为首选，外劳只是辅助支援。

“一旦有了就业保险计划，员工便无需再像以前，在无任何保障下遭企业解雇。”

阿都哈林说，有关当局估计我国的失业率达到3或4%，而在国内合法外劳的人数方面，根据官方的统计达250万人，而在非法外劳人数方面非正式统计也有250万人，因此，若以大马3000万人口估计，我国本地员工的失业率若达3或4%就显得很高，政府应设法加以抑制，并鉴定他们失业的因素才对。

“假设本地员工失业率为4%，再看看国内的250万合法外劳人数，为何失业问题会发生在本地员工身上，当中是否出现歧视本地员工的现象？”