来源：每日蚁论
2015年1月7日 下午 09点30分
快讯：女性不该被剥夺其出任领袖的机会，但她们也不应该在被人施压的情况下去担任某个组织的领袖，以便去凑足所谓在某个组织中所设定的女性出任领袖的30%固打人数。
更加关键的做法也许是让女性在有关所承诺的固打下，去拥有她们所需要的成长空间，并让她们以自身的方式去为国家做出贡献。
自1995年开始，马来西亚已签署了联合国的一项消除对妇女一切形式歧视（Cedaw）的公约，此公约强调将落实上述30%的固打目标。
经过了近20年的努力，要达成消除对妇女一切形式的歧视这一目标，尤其是涉及女性参政的问题，仍有许多“无形”障碍必须加以破除。
最近，我国的新闻网站马来西亚局内人就报道，我国的主要政党――无论是来自国阵或是民联，都无法成功达致党内拥有３０％女性代表的目标。
有关报导指出，民联三党包括行动党、公正党和伊斯兰党都共同面对女性领袖难求的问题，即难以去委任或遴选合适的女性人选去担任有关政党的领袖。
报道引述公正党妇女组主席祖莱达（Zuraida Kamaruddin）的话说，纵使该党已吸引了许多有能力的女性加入，但她们“不情愿”担任领导职务或接受升职。
身为安邦区国会议员的她对有关新闻网站说：“我敢说，我们仍缺乏适合被选出担任国会议员或州议员的女候选人。”
祖莱达说：“我们仍在寻找、鉴定那些可以填补上述空缺的人选。要找来专业人士或学术人员加入反对党还真不容易。”她指出，在公正党的领导层中，女性就占了大约２６％。
行动党于去年１２月１４日召开的全国大会中就通过了修改党章，即在该党中委会的２０个席位中，保留至少９个席位来让女性出任。
批评家辩解说，为女性提供配额只是另一形式的反歧视行动，在我国有关政策常引发争议；但上述报道就引述行动党妇女组主席章瑛的话说：“（有关配额是）可以加强甚至是提升妇女领袖朝更高地位挺进的政策，因此，当国家或政党的种种政策都提供有关妇女配额的话，妇女所扮演的角色就必须加以考虑。”
与此同时，在此问题上，伊斯兰党（PAS）若与民联友党相比，仍有一段漫漫长路要走。
伊斯兰党妇女组署理主席西蒂玛丽雅（Siti Mariah Mahmud ）指出，该妇女组需要采取“更温和”的方式来提倡拥有更多的女性代表，以免为该党的男同志带来太大的压力。
“在没有受强制的情况下，伊斯兰党的女党员已悄悄地达致上述３０％的目标。”
报道引述这位哥打拉惹（Kota Raja）国会议员的话说：“我觉得PAS的男领袖与其部分女领袖，并不准备强制实施有关配额，纵使有关配额是妇女组所要的。”
在马来西亚的文化大背景之下，有关让更多女性参与决策的争议，时常只在理论性的层面进行讨论，且也许往往并无法达到要开发更多性别敏感政策的目标。
比方说，巫统妇女组据报如今拥有１３０万名党员（在单一政党中，拥有最多女性代表），但在现任首相拿督斯里纳吉领导下的内阁，却没有任何相关女性代表受委为部长。
但在巫统妇女组的历史上，却有几个人例如敦法蒂玛哈欣（ Fatimah Hashim）博士、丹斯里拉菲达（ Rafidah Aziz）和丹斯里纳夏（Napsiah Omar）愿意奉献她们的一生来成为妇女和人民的领袖。
其他人如敦拉哈（Rahah Mohd Noah）和敦西蒂哈斯玛（ Siti Hasmah Mohd Hashim）也因极力争取女性权益而被誉为是具有影响力的女性；与此同时，她们更是无时无刻都在她们的先生左右。
所以，与其减少上述数字游戏的情况，不如去倡导让每个女性的声音都被听见和尊重的文化。
要确保女性参与政治、商业或任何领域，就应先尊重她们发出的声音并让她们能自行选择，而不是局限于视觉表现上。
常言道，推动摇篮的手可以撼动整个世界，这句话或许并不只适用于一个方面。
Alyaa Alhadjri
– See more at: http://cn.theantdaily.com/Article.aspx?ArticleId=22022#sthash.4FsrsD27.dpuf