大马职工总会（MTUC）总秘书J索罗曼发布声明指出，这项修正案旨在破坏劳工运动的团结，并拒绝职工会与雇主进行劳资合约（CA）时，获得受承认的职工会代表。
他披露，修正案的其中一个情况，即允许在相同工作场所和各个部门中成立无数的职工会。
除此之外，劳资关系总监（IR DG）将有权举行无记名投票，授予获得大多数工人支持的职工会唯一谈判权。
他披露，目前修正案正等待国会的通过，惟担忧在职场出现太多的职工会，将会出现分化的情况，而且也会导致不和谐的情况出现。
他说：“修正案严重影响职工会的团结，而且也会削弱工人和工会的谈判能力。”
J索罗曼也提到，现阶段大部分职工会已经获得雇主的认可。
他强调，一旦修正案在国会获得通过，将会有新职工会的诞生，这可能需要重新进行不记名投票，鉴定获得雇主认可的职工会。
他担忧，这个情况的出现，将会导致职工会出现分裂，甚至出现不和谐的情况。
“我们相信人资部和雇主将会倾向他们意属的职工会，因为已经有部分非政府组织积极给予部长支持，而他也在寻找志同道合的职工会给予声援。”
他说：“这个情况将会导致职工会失去影响力，甚至无法有效地捍卫雇员的权益。”
另外，J索罗曼也提到，《1967年工业关系法令》修正案下，职工会之间的出现的内斗，可能将对与雇主进行劳资合约谈判时造成影响。
他说：“除非有雇主希望职工会出现内斗，削弱谈判能力，否则这项修正案绝对不符合工人或雇主的利益。”
他认为，人资部在《1967年工业关系法令》修正案下允许成立多个职工会，只有一个理由即在工会之间造成不和谐，并削弱谈判的影响力。
“显然《1967年工业关系法令》修正案下是要让职工会失去影响力。因此，尽管人资部长一再扬言要保护雇员的权益，实际上是滥用职权削弱职工会的影响力，并扼杀雇员的权益。”