咖啡室员工艾娜指出，尽管最低薪金调整后其月薪可增加130令吉，但这仍不足以应付每月约320令吉的日常开销。
这名40岁的单亲妈妈说，其余开销包括孩子上学的交通费（300令吉）及水电费（200令吉）。
“如果我们任何一人生病，或者孩子们欢庆生日，就会变得很艰难了。所以我必须也不能生病。”
沙巴兼职员工认为雇主将会减少他们的工时，自由工作者则觉得，明年落实新的最低薪金制后，公司会基于紧缩的预算而减少工作机会。
在亚庇一家高级餐厅工作的兼职员工迪莫狄（21岁）说，其资深同事告知类似的事件在2016年7月1日落实最低薪金制时曾发生。
“这对我的影响不大，我还可以开车做Grab司机。当然有兼职比浪费车油及花费在维修车子好。”
布城宣布从2019年1月1日开始，东马及西马的最低薪金统一为1050令吉，时薪则是5令吉05仙。目前，西马的最低薪金为1000令吉，而沙巴、砂拉越及纳闽最低薪金为920令吉。
沙巴的物价比西马高约30%，因此，家庭开销相对比其他州属高。
大多数业者归咎于物流成本高，包括双重运输费及欠发达的基础建设，导致该州物品及原材料成本高昂。结果成本转嫁给消费者。
沙巴印裔穆斯林咖啡茶餐业者主席阿都卡迪尔指出，130令吉增长幅度不多，对餐馆业务影响不大。
他向《透视大马》说：”员工每天工作超过12个小时都会获得加班费。让人惊讶的是涨幅不高。”
与此同时，沙巴雇主协会也认为新的最低薪金制涨幅不高，相信布城收集利益相关者的意见后才作出宣布。
沙巴雇主协会主席叶兢文指出，沙巴雇主持续就员工薪资发表意见，但当局没有就这些意见采取行动。
他说，全国各地的发展水平存有差异，不应该统一最低薪金，应该在此之前先确保相等的经济发展才最为重要。
叶兢文说，新的最低薪金会带来连续影响，雇主必须调整有经验且薪资超过最低薪金的员工薪水以留住他们，也必须确保他们与新员工的薪水有差距。
沙巴的农业、林业及渔业的员工占最多，58万2000人，而服务业员工约46万6000人，涵盖批发、零售、住宿及饮食领域。
叶競文指出，如果没有适当地提高生产力，沙巴劳动力密集的行业将很难应对调整薪资的连带影响。
“本会也促请沙巴政府探讨设立州人力资源部，以更积极地与各个行业涉及当地180万名员工及78万外劳的人资课题保持联系。”
他建议当局进行政策改革，调整最低薪金制以符合沙巴现今的经济状况。