来源：多维新闻 作者： 吴苏 2018-07-04 00:18
6月29日中共中央政治局召开会议，审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。推动选拔年轻干部，习近平发出了一个积极的信号。
如果说年轻人是国家发展的希望，那么年轻干部则是国家实现现代化治理的关键。积极选拔优秀年轻干部，以“适应新时代要求”，习近平倡导的“国家治理体系和治理能力现代化”——多维称之为中国的第五个现代化，有望更快速的变成现实。
实事求是的说，习近平提出的中国第五个现代化是一个美好的愿景，这个愿景如果能够实现，中国将迎来脱胎换骨的巨变。不过，现实与愿景的距离总是很远，中国要实现第五个现代化恐怕要经历十分曲折的过程，这是由中国现实官场的环境决定的。
经过五年多的强力反腐，无数“老虎”、“苍蝇”受到法律的严惩，中国的官场环境确实为之一变，风清气正了不少。但同时也应该看到，中国几十年积累下来的官场恶习很难在短时间内完全根除，贪腐之风，滥权之势仍然普遍——特别是在基层。建设清正廉洁、治理现代的中国是一个系统工程，需要长期坚持不懈的努力，其中选拔优秀的年轻干部无疑是该工程的重要一环。
正所谓，除旧布新，万象更新。在旧的体制、人员产生问题之后，改革旧体制，提拔新人员是正常的解决问题之道。老人已经习惯于原来的权力运行模式，让他们改变习惯很难；年轻人有理想、有活力，可塑性强，更有现代意识，有利于形成适应新时代要求新思维、新模式。习近平有志于改变中国官场的风气，重塑良好的政治生态，多选拔干净、优秀的年轻干部是必走的一步棋。
人才是一切发展的关键，选对人中国的现代化之路将走的更加顺畅。不过将优秀、廉洁的年轻干部选拔出来并不容易，没有一套完善的选人用人机制很难做到。在中国，带病提拔的官员有很多，他们为什么能够步步高升，甚至让中国产生逆淘汰现象？很明显，腐败侵蚀了中国原来的选拔机制，很多廉洁优秀的官员被淘汰掉了。
所以，习近平想将优秀的年轻干部选拔出来，需要建立一套完善的选拔机制。加强对干部经常性的管理监督，如习近平所说“让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉”，这是不错的；同时在提拔年轻干部时，加强对他们的廉洁调查也是应该加强的制度建设。那些廉洁、优秀的年轻干部被选拔出来，在关键岗位上做出正面的表率作用，中国官场的风气有望“邪不压正”，焕发出新的生机。
选拔众多优秀的年轻干部重塑中国的政治生态，形成廉政的氛围，多向社会传达一些积极、健康的信息，中国的社会环境也会得以改善。前几天，黑龙江省哈尔滨市纪委、监察委发布消息称，当地交警部门122名领导干部、公职人员因向违规车辆提供“保护伞”被查处，这既凸显了中国对官员和公职人员的监督力度加强，但同时也暴露了中国基层腐败的顽疾。打击无所不在的基层腐败，需要纪委、监察委积极作为，也需要选拔廉洁优秀的年轻干部带头改变风气，真正做到依法执政，廉洁执法。
当然除了腐败问题，中国执法机关的不作为、乱作为等与“国家治理体系和治理能力现代化”不相容的情况也还普遍存在。其中最明显的表现是，中国的舆论管控越来越严，很多没必要处理的自媒体被强行封号，一些对于不敏感事件的网上言论被无故删帖。这种落后的操作手法，只会加强社会的对立情绪，激化矛盾，不利于社会问题的解决，反而制造新的问题。要改变这种落后的治理方式，需要大量有现代意识的年轻干部担起责任，改变旧的执政思维和执法方式，切实用行动推进中国治理体系和治理能力的现代化。
现代、廉洁、优秀的年轻干部是中国推进现代化建设的希望所在，如会议所言，着眼“两个一百年”奋斗目标和推进中国的第五个现代化，中国需要尽快建设一支“适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”