《光华日报》二零一五年四月二十四日 晚上七时三十八分
●阿迪
华人有句俗语：“请神容易，送神难”。
农历过年时分，按习俗送旧迎新，都一样要毕恭毕敬，神明不能得罪，这其间即民众对神明贡奉应有的礼节，也蕴藏着处世待人应有的智慧和道理。
即使你对待职位卑下的员工，根据现有的劳工法令，你都不能“呼之则来，挥之则去”！如果依照劳工法令，你聘请一个员工，必须有合理合法的聘书，比如阐明薪酬待遇，工作时间，应有的福利和义务，职守等等，你要辞一个职员，有个律师告诉我，若依法必须依程序，即使他不守公司规则，也应先查询，警告信，有凭有据才可辞退他，老板不能凭一时个人喜好炒员工，员工不满他可到人力资源部告你。
当然，一些唯我独尊的老板，令伯有钱，财大气粗，有啥不可？炒你，骂你，辱你又如何？有些人对外劳更是连他们仅有的一点人类尊严都被践踏！你可能是逞一时之快，但却后患无情的“恶言骂人恨不休”，就有社会新闻报导，有个前途似锦，已开了5、6间连锁店的年轻老板，因脾气坏，乱骂了外劳，结果夜晚被二、三个外劳谋杀了，把他的尸体藏到公司办公室的天花板上，值得吗？这正说明，任何事，处理得不好，都可能有严重的后果。人的凶性一爆发，就近兽性，人与人血腥的冲突，往往是个人智商IQ与EQ的不足，很多不幸的事，其实处理得好，应该都是可以很好解决，另一般风景的，处世待人，不同方法，过程有不同效果。
且先来看伊拉克，都说前总统萨旦胡先独裁，霸道，但至少当时其国内还稳定，当出现一些异议人士，里应外合所谓的国际警察美国大军，是好不容易把独裁者推翻了，但当国际警察拍拍屁股走了，留下了满目疮痍的烂摊子民不聊生，遂爆发了极端杀人魔IS这异种，血腥杀害伊叙国内外无辜。如果，伊拉克叙利亚有个健康的民主权位嬗递制度，有顺序的领袖更迭制度，人民都懂民主精神，有文明文化，就不会有今天满目疮痍，万骨枯的惨境。
讲中东国家的乱象太远，缩小范围来谈一个社团领导层的更变。当前最热的课题是华人华教被喻为民间教育机构的董总内乱的课题。这场拖棚歹戏从开始至今已近一年，内部当权派和挑战派恶斗，从内打到法庭，再蔓延到行政部及华团分裂各自的支持心仪团体，真的丢人现眼，不可卒睹呵！
调解人也参战
很多人都说千错万错都是叶新田主席和署理主席邹寿汉的错，非要他们下台不可，董总中委一分为二，势力似半斤八两，所以双方恶斗，挑战派虽奋力猛攻，配合外围社团助拳及文手的助阵，但都久攻不下。说当权派独裁，挑战派不断杯葛中委会，不合作、谩骂。当权派却一不做二不休，跟你硬碰到底，越斗越激烈，从外斗到法庭，出来再斗回法庭，但都各占不了便宜。
这场斗争，如今其实已开始撕裂了华社，华团分边站，扩大了战围，就这样没完没了吗？
挑战派配合外围华团，所谓正义之师非迫叶邹下台不可，更难听的批评言语也出来了，证明华社还没有真正高明，有能耐化解这场无谓斗争的智者出现。
如果我们从企业管理看解雇一个员工的法理，以规则来将心比心，来衡量、自审，挑战派以下犯上，强行欲夺权，外边华团只一味偏帮一边，连那些原本华社期盼扮演鲁仲连角色的人，也不自觉掉入了不是调解人，而是参战派了。这其间必有大问题。
须知，叶邹并非普通公司员工，是董总华教机构的领导者，他们也有自尊；有相当的支持者（所以久攻不下），他们也是有头有脸爱脸的人，其实，他们也老了，服务董总十年八年甚至十多年，不累吗？对当下的斗争不烦吗？为什么挑战者不更理性些、包容、忍耐性，更圆融些去处理更换领袖这大事呢？为什么华社不更正面些给叶邹一个公平公道的评价，难道他们这么多年毫无贡献，只有破坏？他们是有心去破坏董总吗？先给他们一些好言，一点温柔的话语，特别是调解人，人非草木，这份义务的领导华教工作，毕竟他们也有付出，不能全盘否认；并无情地糟踏他们的人格、尊严，才叫“你们给我滚下来！”那受屈受辱的人还不跟你战到最后一颗子弹吗？当权派包括支持叶邹的中委及其他支持者会甘休吗？沉默的华社大众都没是非黑白观念吗？
真的，要调解董总纠纷的人，要中立，有大智大勇，先要取得双方的尊重和信任呵！这场纠纷，谁敢说哪一边全对呢？其实，正因错误的斗争方法，有前恶因，才有后恶果！