来源：每日蚁论 最后更新 2014年12月8日 下午 12点22分
2014年12月8日 上午 11点30分
Jimmy Adit
点评：政府需承认在联邦公务员的招聘和晋升中，出现达雅人遭边缘化和歧视的事实。
相信这可从砂州陆路交通局最近发布的晋升名单中一窥究竟。
该名单中，8名马来公务员得以从N27晋升到N32，达雅官员则在候补名单上。
砂州土地发展部部长丹斯里詹姆士玛欣(Tan Sri Dr James Masing) 认为，这是由于联邦政府的招聘官员无知的认为达雅公务员缺乏能力所致。
玛欣也是砂人民党主席，报道引述他的话说：“我们必须告诉那些来自马来西亚半岛的人，我们达雅人与他们一样能干，在一些领域也不比他们差。”
砂拉越达雅大学毕业生协会（SDGA）主席杜锡佳勿博士（Dr Dusit Jaul）认为，这是由于马来西亚半岛人对于砂拉越人，特别是达雅人的固有歧视态度。
杜锡佳勿呼吁政府要认真看待达雅人在联邦公务员制度下，严重受歧视的情况，他也引述2013年马来西亚人类发展报告的一项研究成果：
“在刚刚公布的2013年马来西亚人类发展报告，已明确指出歧视的存在，优先考虑马来人而不是达雅土著。首相署经济策划局和UNDP（联合国开发计划署）巧合的共同准备这份报告，结果显示，根据人口的比例，联邦政府是聘请低比率的砂拉越和沙巴土著。”
该报告还指出，这种不平衡，可能在公务员制度加剧种族两极化和种族歧视。
然而，种族分化和偏见已在这种恶劣情况中形成，华裔被标签为“外来者”和达雅人仍穿着腰纏布(loincloth)停留在时间隧道里。
事实是，联邦公务员制度的歧视曾经是丑陋和重大的。布城知道这一点，但它什么也不管。
利益团体之间，包括公共服务委员会和SDGA举行如此多的会议怎么可能不知道有这么多的保证？
布城必须有政治意愿，保证在公共服务制度进行公平的招聘政策。
用杜锡佳勿的话来说：“我们请求联邦政府不逾越合理的界线。在招聘以及职业发展方面公平的对待达雅人。
我们相信，有能力的达雅公务员可任命为联邦政府的高级管理职位像秘书长以及官联公司的总监。
“可惜的是，直到今天，在联邦政府担任高级管理职务的达雅人，不仅是与人口的总数不成比例，甚至是微不足道，尽管该社群对于政府表示坚定的忠诚。”
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