（八打灵再也26日讯）大马公务文员职工总会认为，当局对未通过“扣分绩效评估系统”（DEEP）的秘书长和各部门负责人纪律处分是合理的，但这一过程也必须伴随着能力建设的举措。

《每日新闻》报道，Cuepacs主席拿督阿德南末受访时说，这些举措应涵盖技术支持，确保各方了解自己在系统中的角色与责任。

“我们全力支持公共服务局总监确保这一系统顺利实施，为人民和国家带来好处。

“对未通过的秘书长和各部门负责人进行纪律处分是合理的，因为他们在确保DEEP系统成功实施中，扮演重要角色。”

对于公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰的声明，阿德南末在评论时说：“Cuepacs相信，这些严厉举措不仅会加强DEEP系统，也会提高公共服务领导层的素质。”

较早前，旺阿末达兰指出，若各部门负责人和公务员领袖未能在今年起通过Deep系统，将面对冻结年终加薪、晋升困难或调职指其他部门的处罚。

当局推出DEEP系统，以作为一项以客观、透明与有效地方式监督与评估公务员表现的工具。

对此，阿德南末说，每个部门的资深领导必须更加积极主动地确保Deep系统能顺利实施。

他补充，态度敷衍或未认真履行责任反映出领导力不强，可能会损害公共服务的整体形象。