大马厂商联合会（FMM）促请政府尽快公布外籍劳工多层次人头税机制（MTLM）的详细实施方案。
该会主席苏添来指出，理想情况下，政府应提前六个月公布相关细节，以给各行业充足的时间调整。
“这一新政策将带来成本压力，企业需要调整预算和运营。提前公布细节有助于各方做好准备。”
苏添来认为，多层级征费机制将推动劳动力市场向更平衡的方向发展。通过分层征费，可以有效激励企业减少对外籍劳工的依赖，同时根据实际需求灵活调整用工规模。
此外，苏添来对政府推迟执行80:20本地员工比例要求的决定表示赞赏。
他认为，这一决定充分考虑了行业所面临的实际困难，尤其是劳动力密集型和低技能制造业。
苏添来表示：“推迟执行这一政策，将为企业争取到宝贵的时间，以便采取更积极的应对措施，如提升自动化水平、优化生产流程，以及加强对本地员工的培训。
“这不仅有助于提高企业竞争力，也有利于缓解劳动力市场供需失衡的问题。”
投资、贸易及工业部16日宣布，将延长制造业80:20本地员工与外劳比例要求的合规推迟期限，直到多层次人头税机制（MTLM）全面实施为止。
该机制计划于2025年初正式启动。2022年7月，为缓解工商界压力，该部决定推迟两年执行。
在2025年财政预算案中，政府计划于明年初实施多层次人头税机制，取代制造业80:20本地和外劳员工比例措施。
该部承诺，将继续专注于提升本地劳动力技能，确保他们能够在日益高技术的全球经济中具备竞争力，获得有尊严的收入，并推动经济增长。
“ 投资、贸易及工业部也将继续努力与行业合作，确保制造业能够更加永续发展，贡献国家经济增长。”