继今年5月1日强制落实最低薪金制1500令吉后，人力资源部又有新措施！
人力资源部副部长拿督阿旺哈欣日前在国会上议院指出，每周最长工时从48小时减至45小时的措施，将于今年9月1日起生效，而政府修改1955年雇佣法令，是为了保障员工福利及让员工享有灵活性的工作时间，这符合国际劳工组织公约的要求。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南也建议雇主和业者，可通过3种方案落实每周最长工时45小时措施，即雇主可把每日工时减至7个小时半、选择一周内其中一天缩短工时至5个小时，或改为每周5天制。
他也警告雇主，如在落实上述措施时趁机削减员工工资，将被当局对付。
沙拉瓦南强调，挪威、德国、比利时和美国早已落实每周工作40小时的措施，邻国新加坡也落实每周工作44小时。
不过，企业界对此看法不一，并认为政府在没有与企业界对话及商讨的情况下，仓促落实每周工作45小时的措施，对企业界是另一个打击。
众所周知，我国刚步入后疫情时代，各经济领域受到疫情的冲击后，还没有完全复苏，有些还在挣扎求存。
另一方面，马币持续贬值，导致进口的原料成本大幅上涨，企业界面对成本增加，而生意额却不一定增加的不明朗前景之下，政府却在这个时候推出可能加重企业成本的措施，可能会打乱各经济领域复苏的步伐。
政府强制落实每周45小时工时的措施，无疑将加重企业界的人力成本，因缩短工时，意味着一旦要赶工，就必须付加班费。如果以工人的最低薪金是1500令吉计算，每周3小时，1小时为10令吉80仙，每个工人的加班费一个月就是130令吉。如员工人数众多的中小企业，这是一个很大的成本压力。
柔南中小企业公会创会会长郑己胜表示，经过这场冠病疫情，中小企业已经千疮百孔，政府刚在5月落实最低薪金制，9月又落实缩短工时的新条例，会令业者喘不过气。
他促请政府寻找平衡点，因我国是发展中国家，不能与先进国比较，如果成本太高，外资不来，订单减少无法照顾员工，最终是两败俱伤。他呼吁政府重新检讨上述条例，展延至经济稳定再来落实。
我们认为，我国的国情、工作文化、经济情况与生产效率，与美国、德国等先进国不同。这些先进的欧美国家在生产力方面高，缩短工时对生产效率没有影响。而我国毕竟还是发展中国家，各方面的技术、技能及生产效率还有待提升，在生产力没有同步提升的情况下，仓促落实缩短工时措施，对经济发展及复苏不利。
政府应该在落实新措施前，与各经济领域的组织及代表对话交流，收集企业界意见，了解业界面对的问题及缩短工时的利弊，再从经济发展与员工福利之间寻找平衡点，落实新措施。
仓促落实新措施，不顾我国经济的现实问题，对整体的经济发展与复苏不利。