公会和雇主组织认为，一周只工作4天的制度是没有必要的，因为这将会增加公司的成本。
他们说，即使政府正在对其可行性进行研究，但大多数行业和雇主还没有准备好。
马来西亚厂商联合会会长苏添来指出，4天工作制将对工作效率和生产力带来影响。
此外，他补充说，对于像马来西亚有这么多公共假期的国家来说，这是“不需要的”。
“就目前而言，考虑到许多公共假期、病假、产假或陪产假等，每周工作5天的员工实际上平均每周也只是工作4天。”
他向《透视大马》指出，因此，在马来西亚，不需要减少每周工作时间或每周工作4天。
上周，公共服务委员会总监莫哈末沙菲克宣布成立一支特别工作队，专司研究在公共领域落实一周4天工作制。
他说，由于有数方提出要求，因而希望政府深研此事，但他表示在这方面的研究不会花太长的时间。
不过，基于引起雇主极大的反弹，莫哈末沙菲克昨日发文告澄清，关于一周4天工作制的建议，仅处于探讨及研究阶段。
苏添来续说，任何试图改变工作模式的尝试都必须考虑其他因素，例如公司的成本。
增加成本
如果落实4天工作制导致公司成本增加，苏添来说，雇主唯有将额外的成本转嫁给消费者。
“减少工作时间将导致以工作场所灵活性为名的工资成本将增加，特别是每周7天每天24小时全天候运行的工厂。”
“因为每周4天以外的任何工作时间，都将被视为加班工作。”
“在这种情况下，消费者将不得不承担新工作时间的成本，这些成本将转嫁到行业提供的产品和服务上。”
苏添来指出，远程和混合工作选项可能适用于某些工作环境和某些工作职能，但不适用于必须全天候工作并需要在生产部门。
“如果每周只是工作4天，将促使这些行业的雇主向雇员施压，要求他们加班，而雇主必须为此支付更高的加班费等。”
他补充说，这不会带来任何真正的好处，特别是因为它不会对希望改善心理、身体和情绪健康的员工的工作与生活平衡产生任何影响。
他敦促政府在决定此事之前咨询业者。
此外，根据大马雇主联合会的问卷调查显示，国内的雇主并不打算落实每周工作4天的制度。
该联合会主席赛胡先指出，根据初步调查的结果，170家没有轮班制的公司中有多达60%，112家有轮班制的公司中有78.6% 不打算执行4天工作制。
上述调查于今年4月执行。
赛胡先说，该调查也显示，每周工作4天的雇主存在问题，因为79.4%的受访者表示，由于并非所有行业都需要这样的工作时间，因此很难落实。
他补充说，目前也没有数据支持一旦落实4天工作制，生产力会提高。
“每个工作领域或公司都会有加班问题、工作时间表、客户要求和不同的劳动力要求。”
“此外，65%的受访者表示，客户服务可能会受到影响，企业不得不因支付加班费而面临更高的生产成本或高工资成本的问题。”
赛胡先同意，由于新冠肺炎疫情，我国正经历“压力”经济，灵活的工作安排、缩短工作时间和轮换工作时间是雇主为留住现有员工和吸引新员工而采取的措施之一。
但他认为，雇主应有权决定公司的发展方向、公司的工作文化以及公司工作时间的管理。
他说，不应强迫私人界的雇主实施有关如何管理雇员的政策。