马来西亚维护华教联合会（维华联）对教长宣布“一次性”广招教师计划表示欢迎，并期待华小长期以来所面对的师资短缺问题，能够就此“一次过”获得全面解决。
教育部高级部长拿督拉兹吉丁日前宣布，将“一次性”招聘1万8702名具大学资格教师，“我们相信教长能够提出如此精准的招聘目标，应该是已经全面了解与掌握了全国各源流中小学师资短缺的实况与数据，包括华小及国中所需的华文老师。”
维华联主席叶新田博士在文告中也希望教育部公布华小及国中华文师资方面的招聘详情，以便华社配合发动鼓励符合资格者踊跃应征的运动。
他说，华小师资短缺是年复一年存在已久的现象，尽管有许多华团不断陈情施压，教部似乎从来都没有认真处理，以致问题积存至今尚未解决，据统计今年不足之数仍维持在千名以上，对华小的行政与教学构成诸多不便及不利。
“我们理解师资培训是一项长期工作，当局必须对人员的退休流动情况充份掌握，及时补充，才不致出现断层，形成华小师资短缺没完没了的常态。”
此外，在国中方面，由于华文教师严重短缺，导致许多国中华文班无法开课，影响到国中华裔生报考SPM华文科的人数连年锐降，去年就比前年减少了3千余名。
由于SPM华文优等是申请当华小老师的必具条件，华文科考生减少无形中影响了华小师资的來源，该会及各华团曾多次提出要求改善，惟皆被扫地毡下，希望这回能获得关注一并解决。
维华联建议教部此次大规模招聘师资计划，必须在各方面先做好充份准备，如各师训机构在师资及设备上是否足够应付，以及申请反应若不达标，是否备有“计划B”以供解套等等，皆须事先妥善策划以防万一。
师资短缺问题另一因素则涉及师训毕业生调派机制问题，导致许多毕业生久等不获调派，亟需加強调派行政效率，以免浪费时间及资源，加剧师资不足的困扰。
“教育是培养人才的国家级重大工程，师资则是教育工程中的灵魂人物，本会盼望政府抓紧师资培训这一环，充份发挥教育工程的力度。”