这项计划可以确保许多退休人士可在晚年受到保障，尤其将近40％的雇员不在雇员公积金局或公共领域的退休金的覆盖范围。
世界银行资深经济学家施米仑（Achim Schmillen）说，更好的社会保障可以为国家应对未来的经济冲击时提供更强大的缓冲。
他说，这会协助我国应对工作性质改变的挑战，例如零工经济的雇员没有足够的储蓄来应付退休后的生活。
鉴于马来西亚将在24年内，65岁以上者将占人口的四成，导致我国迅速成为老龄化国家，因此提升社会保障也有助于我国做好这方面的准备。
施米仑说，尽管我国我国许多计划，如生活援助金以及公积金计划等，来为如贫穷者、郊区居民、微型企业家以及老年人等群体提供援助，但是这些援助仍不足够或者无法有效发放予有关群体。
“马来西亚提供的保障覆盖率非常高，超过98％的B20 群体也获得一些形式的社会援助，这数据比中上收入群体国家还来得高。”
“然而，这数额依然不足够，这些援助是占B20群体收入的8％，低于其他中收入国家。”
“结论是，仅仅依靠社会援助计划无法发有效保障弱势群体。”
马来西亚在社会援助计划的花费是国内生产总值的1％，同样少于中等及高收入国的平均额。
这意味着有关计划对减少贫穷及收入不均的情况带来的影响不大。
在退休金储蓄方面，有48.9%的马来西亚雇员不获雇员公积金局 ，另有11.9%则不获公共领域的退休金保障。
“不获保障的情况最多出现于低收入家庭，一些雇员公积金局缴纳者就频频游走在辞职与就业之间。”
“结果在54岁时，超过一半的储蓄少于15万令吉，三分之一是在20万令吉以下，以马来西亚人的寿命预计，有关数额不足于应付退休。”
施米仑也为我国提出短长期计划，以在第12大马计划下改善我国的社会保障系统。
在短期而言，政府应该考虑为B40 家庭提供额外的现金来度过经济不景气的窘境。
“这些在舒缓经济压力、支撑中期复苏的努力、支持在经济衰退时的消费及人力资本发展非常重要。”
为了增加雇员公积金数额，政府可以与零工经济平台合作，实施强制性缴纳。
“政府也推出增加雇员公积金局缴纳额的措施，确保有关存款可以应付更长的时间，提款的年龄也应该从55岁提高至65岁。”
不过，他认为，即使落实 这些措施，也不意味雇员公积金局有能力为所有雇员提供保障。
“所以，我们必须引入一个适度、目标性以及公共资助的社会退休金计划，可以以现有的老年人援助计划（Bantuan Orang Tua programme）为基础。”
这类计划可以为65岁以上的公民提供现金与非现金的援助，如可负担健康及老年人护理服务。
“这是马来西亚为弱势群体提供抵御力及保障，摆脱危机而更趋强稳的机会。”