目前所有未被列为“重要服务”的行业，从18日开始都必须要关门，以遏制2019年新冠病毒肺炎疫情扩散。
雇主联合会执行董事三苏丁告诉《透视大马》说，他们的建议是让雇主给予9天的有薪假期，而雇员则使用5天的年假。
三苏丁说，雇员如果目前已经用完年假，则可以申请5天的无薪假。
这项建议希望能够说服中小企业，以便不会在业务喊停的情况下，选择开除员工。
“这个方程式是要制造双赢，让雇主和雇员一同负起这14天没有收入期限的负担。”
“我们的建议是公平和合理的，以达成一个双赢的局面。”
“要求雇主在雇员没有工作的情况下付薪水太过分，而且要让雇员因为强迫请假而没有薪水也是很过分。”
政府宣布在行动限制令执行期间，未被列入关键服务的业者都需要关门，或提醒雇员要在家工作。
相关关键服务包括包括水供、电供、通讯、邮寄、运输、水利、汽油、石油气、燃料、润滑、广播、金融、银行、卫生、药剂行、消拯局、监狱、码头、机场、国安、国防、清洁、零售、食品供应。
雇主联合会执行董事三苏丁告诉《透视大马》说，他们的建议是让雇主给予9天的有薪假期，而雇员则使用5天的年假。（档案照：透视大马）
超级市场和杂货店则将会允许继续开门，而食肆方面则只能做外卖或是购买，而不能在堂食用。
中小企业其实也已经表明，行动限制令将会影响其收入，并且导致部分业者开除员工，或是要求他们请无薪假。
目前有关的建议已经发给22个雇主联合会的属会，也包括采矿业、种植业、酒店业及金融业的相关业者。
目前雇主联合会成员雇佣全国640万劳工中的近三分一人。
他说，若政府要雇主在行动限制令期间付雇员的薪水，许多中小型企业或考虑开除部分员工来降低成本。
“就让个别的雇主来采纳这个方程式，但是我们真的鼓励大家这么做，而不是裁员。”
“因为如果你选择裁员，然后情况在两周内转好，你在重新启动运作时，就会落入没有员工的情况。而且重新聘请和培训员工的成本也更高。”