马来西亚雇主联合总会（MEF）执行主任三苏丁指出，提高最低薪金至1050令吉，半岛雇主营运成本增加5%，沙巴和砂拉越雇主却增加15%的成本，事实上，东马物价和营运成本已较半岛高，无疑会导致东马物价更高，最终将负担转嫁给消费者。
目前，西马的最低薪金为每月1000令吉，沙巴、砂拉越及纳闽则是920令吉。换言之，东马商家面对薪金调幅是130令吉。
根据希盟联盟在大选前的竞选宣言，第一届任期将最低薪资提高至1500令吉，统一半岛与东马最低薪金；每2年检讨一次，政府与雇主共同承担起薪成本。
三苏丁接受《透视大马》访问时坦言，估计这一波的调整受苦的是消费者，因为成本将转嫁给消费者；促请国内贸易及消费人事务部可严谨监督。
“国内人力员工人数约190万人，而最低薪金受惠者是在我国工作的逾180万名外劳，可以说99.9%的外劳受惠，近200亿令吉退税还未退还给雇主，以及165万名纳税人未收到总额160亿令吉的退款，可以预见明年落实最低薪金1050令吉后，将引发更大的通货膨胀。”
他强调，更高的通货膨胀率只会苦了消费者，市场竞争力会下降，出口商利润率会减少，外资也会开始考虑是否来马投资。
他建议政府应再考虑最低薪金制政策，当鼓励人力资源提高生产力时，国家需要熟练技工，而不是外劳。
“其实，人力资源成本提高对雇主未必是坏事，除非生产力没有跟上。”
马来西亚厂商公会（FMM）会长苏添来告诉《透视大马》，希望政府在有财务能力时，应兑现竞选宣言承诺，与雇主分担50%的成本。
他说，最低薪金制定义应视为总薪酬，非基本工资，根据1955年雇用法令第2条文，在计算最低薪金时，可纳入其他津贴，因此最低薪金增长应与提高生产力相符。