狮城职总助重返职场 · 拟让妇女“试工”

根据职总提供给《联合早报》的资料，参与计划的求职者将与有女职员放产假的公司配对，在填补人手的同时接受在职培训，若有机会，可获聘为全职职员。

这个计划目前处于筹备阶段，职总已相中一些有良好雇佣做法的企业，希望与它们合作。不过，职总目前无法透露何时推出计划。

职总行业转型与生产力署长朱倍庆受访时指出，求职者与雇主双方都需要有一个适应彼此的窗口，才会有信心维持长久的雇佣关系。

除了职总，一些跨国企业也在探讨另外制定一套人力资源模式，处理重返职场妇女雇佣事宜，让她们与彼此公平竞争。

例如，万事达卡公司（MasterCard）本周四（20日）将推出一个交流会，让欲重返职场的女性求职者了解公司对灵活工作制的看法与作风。

这也是一场非正式的面试活动，与会者有机会获聘为全职或合约职员，或参加为期12至24周的实习计划。