馬數百萬人才外流‧專才為何不回來？

《星洲日报》2015-06-11 11:15

根據英國招聘及人力資源服務公司海斯（HAYS）於2014年3月的調查表明，有93%大馬人欲離馬，到國外尋求工作機會。

 

 

陳科葓指治安是否改善才是他考慮回國的主要原因。

“人離鄉賤”，在文化衝突，生活習慣不同的陌生國度覓生計，一切從零開始，顯然要比在熟悉的故土艱辛許多，可是至今還有數百萬大馬人長居海外，甚至紮根，讓遊子們一去不復返的原因又是甚麼？

人才外流，是我國老生常談的問題。一些人才到國外工作後，成為了外國的永久居民，甚至全家移民到國外。

逾144萬大馬人散佈全球

根據2013年6月聯合國發表的普查報告顯示，約有144萬5千890人在大馬出生的人散佈居留在全球各地，僅僅在新加坡就估計有104萬4千994人，其次是澳洲，料有14萬5千227人居留該國。

英國《電訊報》報道，大馬自1957年獨立以來，共有逾200萬人移民英國，其中只是在2013年就有約9千人移居當地。

而在2011年世界銀行發表的“馬來西亞經濟監督：人才流失”報告中更指出，在截至2010年為止，大約有100萬名大馬人移民海外，有57%移居新加坡，以華裔為主，其餘人口則分別流向澳洲、美國、英國、加拿大和汶萊，當中有三分之一是高技能人才。

移居澳大馬人40%擁高學歷

阿德雷德大學人口專家雨果教授（Graeme Hugo）發佈的《大馬人經濟研究文獻》中提到，移居到澳洲的大馬人，其中40%均擁有大學學士學位或更高的學歷，在1997至2009年期間，專業人士以及副教授級別的人員更多達1萬1千953人。

前外交部副部長柯希仁更曾在國會上透露，從2008年3月到2009年8月期間，就有30萬大馬人前往海外工作，這些人大多都是來自金融、科技和工程領域。

為了邁向高收入國的目標，首相納吉於2011年10月推介經濟轉型計劃，需要大量高技能專才，於是開始重視這個日益加劇的問題，進而成立了大馬專才機構，前往海外各地展開遊說工作，希望能吸引流失在海外的人才回流。

專才回流計劃推行至今已數年，大馬專才機構透露，在這3年間，已經有超過2千500項大馬專才回國計劃申請獲得批准。

這樣的數據是否顯示可解決人才外流的問題？政府所推出的各種優惠政策是否奏效？而又是甚麼原因，把許多優秀的大馬人往外推？

曾經成為大馬專才機構招手目標的邱千勤在2004年前往英國利物浦攻讀醫科，目前在當地一家醫院任醫生一職，正在修讀急症以及深切治療部專科。

儘管他已經在當地購置房產，也取得英國的永久居留證，可是對於是否考慮從此就在英國落地生根，他依然沒有答案。

“我當醫生的初衷是想服務大眾，想幫助更多的弱勢群體，最大的願望是回國服務，提昇大馬的醫療水平。”

願望是美好的，現實是糾結的。大馬專才機構到英國遊說在當地從事醫生的大馬人回國，但是所開出的優渥條件，和其他成為他回國阻力的因素相比，並沒有吸引力。

邱千勤：大環境改變才回國

雖然身處異國他鄉，邱千勤依然時刻關注大馬的時事動態，除卻憂慮治安問題，一些政客發表的極端種族言論，是他卻步的其中一個原因。

“在10年前，或許同工不同酬是最大的原因，但現在更多是因為政治的因素以及治安的問題，最重要的是，馬來西亞是否已經準備好，摒棄官僚主義、裙帶關係，接受不同膚色、不同種族的人服務？”

他說，有許多同學畢業歸國後，帶著一股雄心壯志申請到中央醫院準備學以致用，奈何被分配到各地的醫院後發現，醫療設備的不足，讓他們無法充份發揮所長，而不公平的升遷制度，令這群有志青年心灰意冷，離開政府醫院，開設診所甚至轉戰整形領域。

邱千勤無奈表示，只有大馬的大環境改變後，他才會回國發展。

新幣好賺？

大馬人前往發展國家工作，主要原因無非是該國匯率高，同工不同酬，能獲得較高收入，而離我國最近的新加坡，其地理位置和匯率便成為打工一族的最佳選擇。幼兒教育工作者韋敏琳也是其中一分子。

近三倍匯率的新幣，散發著誘人的耀眼光芒，令不少“馬勞”前仆後繼地湧入新加坡。可是新幣真的那麼好賺嗎？

韋敏琳：每日往返馬新早出晚歸

新加坡寸土似金，房租價格自然高企不下，所以還是有許多大馬人選擇每日往返馬新，情願乘搭巴士，天天出入境再轉換其他交通工具回家，早出晚歸。

韋敏琳和丈夫家住柔佛新山，但比其他乘搭巴士上班的“馬勞”幸運的是，由於丈夫擁有新加坡的擁車證，購買了該國的汽車，因此能免受擠巴士之苦，開私家車越堤入境，當然這種舒適也得付出高昂的代價，調漲的過路費和通關費造成的經濟壓力自是不言而喻。

因為上班時間是早上7時，她必須每天清晨5時起床出門，塞在車龍裡緩緩行駛，到新加坡上班；傍晚6時下班後，同樣堵在長長的車龍中，大約8時多或9時才到家，可以說是名副其實地“披星戴月”。

治安是關鍵

大馬的搶劫、攫奪等罪案層出不窮，新山、古晉和吉隆坡更曾被列為世界犯罪率最高的城市前20名，人心惶惶不在話下。

邱千勤感嘆在英國，即便是他值班至凌晨1點鐘，走在大街上，他也無需憂心人身安全問題。

陳科葓：大馬物價越來越高

對此，在澳洲阿德雷德“巴黎藍帶廚藝學校”任職行政人員的陳科葓也有同感，甚至認為治安才是決定是否回國的首要條件，收入和消費水平則是次要問題。

“治安是否改善，人身安全是首要問題。也有朋友告訴我，大馬的物價越來越高，能用工資買到東西越來越少，這些都是我考慮的因素，也是讓我卻步的原因。”

外國月亮未必圓

雖然國外的環境、前景看著無比吸引人，實際上卻也面對種種考驗和不如意，並非每個人都能克服文化差異這道門檻，活得如魚得水。

在英國居住超過10年的邱千勤舉例，社交場合從嘛嘛檔到酒吧，從原本選擇繁多的美食到單調的炸魚薯條，就讓他感到無所適從。

陳科葓則在上大學期間，清楚意識到自己的思考模式與當地學生的不同，慢慢學會接受和融會貫通。

儘管他們三語皆通，但由於用詞和發音不同，他們仍需通過閱讀報章惡補英文，努力練就與當地人無異的英語發音，以便儘快融入當地社會，爭取在申請永久居留證時，達到作為首要考量條件的英文和英語的水平，同時也要打破因英語非母語的關係，在尋找工作時所面對的質疑。

他們亦坦言，歧視的現象時有發生，就算是僅隔一座長堤的新加坡，歧視的問題還是很難避免，比如將大馬人稱作“聯邦人”等等。

薪水差異‧難回頭

雖然韋敏琳每天至少花4至5小時往返馬新，偶爾刺耳的“聯邦人”，循環反复地過了10年，但出於薪資的考慮，以及其他緣由，令她至今依舊沒有考慮回來大馬工作。

“我當年是用統考文憑在新加坡升學，並考獲當地的幼兒教育資格，可是這張文憑在大馬是不受承認的。”

此外，她表示新加坡的幼兒教育重視多元化發展，比較鼓勵學生通過遊戲、動手操作來學習，這是在大馬無法實行的。再者，一旦在國外工作，匯率和年資造成的薪水差異，就很難再讓人回頭接受大馬的薪資水平。

新加坡、澳洲及英國的移民政策實行積分制，職業和學歷是評估加分的條件，吸引了大量高技術人士。

“取”和“捨”

在國外定居，無疑是寄人籬下，所以要懂得入鄉隨俗，遵守當地的“遊戲規則”，也要清楚明白自己的目標，否則最終可能會落得兩頭不到岸的下場。

人人都在尋找一個完美天堂，奈何這世上沒有烏托邦，而人生只是一個充滿了“取”和“捨”的選擇題，要在哪裡落腳，只能在權衡輕重後，作出最適合的抉擇。

（星洲日報‧報導：葉洢穎）