合约医生罢工组织（HDK）呼吁卫生部立即解决，普遍存在于医疗职场的霸凌文化。
组织发言人接受《透视大马》访问时表示，该组织过去两年一直在揭露，医护人员工作场所的霸凌文化。
“我们去年初，率先在社交媒体公开宣扬此课题，卫生部才同意成立“医疗服务工作文化特工队”（HWCITF）以寻找解决方案，但至今也没有任何重大改变。”
马来西亚医药学会最近的调查发现，我国近40%的医生，都曾遭遇某形式的霸凌案件。
合约医生罢工组织要求卫生部立即解决，医疗职场的霸凌文化问题。（档案照：透视大马）
在参与调查的728名医生中，476名是医疗官员，207名是专科医生和顾问，46名是内科官员。
为了解决此问题，合约医生罢工组织提出5项方案供卫生部考虑。
1）采取果断措施打击霸凌行为，包括建立明确的申报机制，并确保认真对待投诉。
2）实施全面的培训和提升醒觉运动，教育医护人员如何预防霸凌，与霸凌行为的危害。
3）为霸凌受害者提供后续支持，包括心理咨询和心理健康援助。
4）在医疗机构内提倡尊重、专业和团队合作的文化。
5）加强保护吹哨者，鼓励举报而不必担心遭到报复。
组织发言人强调，这些方案对创造一个更安全、互相尊重的工作环境，和改善患者医疗服务，都至关重要。
“在调查期间，很多霸凌受害者都不想投诉，因为感到恐惧，也不确定事态会如何发展，即使投诉后，有关单位也很少会采取行动。”