《星洲网》21/06/2022
（吉隆坡21日讯）自4天工作制倡议在东南亚出现后，一项民调显示，该地区60%全职员工更愿意灵活的工作时间，甚于4天工作制；至于选择工作周少一天的，有37%。
至于在马来西亚，每10名员工中，就有6人希望有灵活工作，而不是每周工作4天。
他们认为，工作周缩短会引发对工时加长、客户不满和公司绩效的担忧。报告指出，大马员工也普遍不愿意通过减薪来享有每周4天工作制。
这项由Qualtrics在印尼、马来西亚、泰国、菲律宾及新加坡进行的民调，是于今年5月展开，共有3415名年龄在18岁及以上全职或兼职员工接受调查。至于关于4天工作制的问题，限于全职员工，因此有2846人包括557名大马员工作出回应。
调查显示，在东南亚受访者中，有66%是选择灵活工作，50%是选择4天工作制；惟大马员工则偏向灵活工作。
民调显示，缩短工作周会引发如更长的工作时间、客户不满和公司表现的忧虑。
报告指出，东南亚三分之一的员工（33%）认为，灵活性意味着可以控制本身想要的工作时间。
其它对灵活性的定义分别是能够在任何地点工作 (24%)、选择工作天数 (19%) 或以绩效而不是小时数来衡量 (18%)，至于大马受访者也表达了同样的偏好。
民调显示，如果可以选择的话，员工更倾向灵活工作时间。
86%受访者表示，如果雇主是基于员工的健康和福利而落实4天制，他们会给予支持。
“大多数受访者包括大马员工相信，4天工作制可以改善工作与生活的平衡（86%）、心理健康（82%）、生产力（83%），并让员工更加忠诚。”
尽管在东南亚受访者中，有60%表示愿意通过减薪支持4天制，但大马受访者显然是比较不愿意的（54%）。