深度坑爹的美国工会,是怎么坑死工人阶级和制造业的?(下)

作者: 一个坏土豆

汽车之城底特律的破产就跟工会关系密切。

工会当然没本事搞垮一个城市,但他们确实搞垮了三家汽车公司:通用、克莱斯勒、福特,他们的总部刚好在底特律。

 

底特律的整个20世纪,就是制造业寡头和工会垄断组织之间的斗争史。

 

最惨的就是通用汽车,被工会反复欺负。

 

曹德旺接受采访时说:通用会死在工会上面。

 

一语成谶,通用真的被工会干垮了。

 

1935年,产业工人联合会刚建立,通用就第一个被开刀,产联号召通用工会会员开始罢工,通用汽车因罢工关闭了七家工厂。

 

工会还搞出了新的罢工模式,干脆直接拉掉电闸,就地静坐。

通用汽车工人罢工的同时,产联号召福特和克莱斯勒的工人照常上班,通用汽车的市场份额被迅速瓜分。

 

双方对峙了44天之后,通用妥协,承认了工会的谈判权,答应了工人的大部分条件,工会的声望迅速建立起来了。

 

工会之后使用同样的方式,在钢铁、煤炭等行业不断组织罢工,屡战屡胜。

 

没几年,通用又被盯上了。1998年,通用被罢工54天。2007年,通用7.3万工人罢工。

 

2006 年,通用汽车平均年薪为14.1万,福特为14.6 万,克莱斯勒为15.1 万。

这三大汽车公司工人的平均年薪比同期美国大学教授的平均年薪9.6 万美元还高出了46%。

 

2007年前后,通用汽车给工人支付的时薪是73美元/小时,而丰田是48美元/小时,无形中使每辆车的成本增加了1200美元。

 

为什么通用要开这么高的时薪呢,因为抵不住工会的罢工,只能谈判妥协,不然工厂就要停工。

 

为了保住会员的高工资高福利,美国汽车工会不允许汽车公司引入新技术,裁员更别提了。

企业一有动作,工会就组织罢工游行,硬要裁员也可以,工资和福利不能停,必须付。不付?好,继续组织罢工…

 

所以在的合同下,通用要每年给工人涨3-4%的薪资,就算企业倒闭了还有给工人赔偿。

 

最恶心的就是退休制度,通用要为近50万退休员工提供终身退休金和医保,算上在职员工、退休员工,以及家属,通用要为107.5万人交医疗保险。

 

还允许工人在工作三十年之后就有退休资格,很多人50多岁就能退休,退休金一年3.75万美元,都是通用支付。

 

因为时薪和待遇越来高,美国车企纷纷转移海外,但是一转移,工人就失业,当然不愿意,就继续搞罢工,无休无止。

 

2008年,又赶上了金融危机,还要承担高额工资和养老金,通用当年对在职员工负债73亿美元,养老金负债252亿美元,退休福利负债89亿美元。

 

通用破产了,美国第一大汽车企业,没想到被工会的养老金拖垮了。

 

2009年,克莱斯勒汽车也申请了破产保护。

 

福特虽然没有申请破产保护,但也元气大伤,裁了3.36万人。

变卖了沃尔沃、捷豹、路虎等的汽车业务资产,仅留下了福特和林肯,才算躲过一劫。

 

三大汽车企业,全部被工会搞垮,24万工人失业,底特律从此一蹶不振。

 

通用破产重组之后,2019年,5万名通用工人又搞了一次罢工。

罢工31天,9个州33个制造厂以及22个零件配送仓库关闭,通用在墨西哥和加拿大的供应商和工厂因为停工,一万名工人被解雇。

通用又被迫提高工资、开设新工厂。

 

通用也不想满足这些无理要求,但是美国宪法有规定,不听还不行。

 

通用到底是不是很惨不好说,但美国工人有多懒汉我是一清二楚了,恨不得企业把他全家都养起来。

真是应了那句话,请了一群祖宗回来!

 

进入工会的那些人,每天就是到企业里面看看报纸,玩玩游戏就可以拿到全部的薪水和福利,可怕的是工厂还不敢辞退他,退休了公司还得养着他。

 

不仅是公司恨工会,政府也偶尔对工会动过手,但只有少数。

 

20世纪80年代,日本崛起,美国经济竞争力下滑。

工会和民主党天天搞社会福利,美国社会依赖性直线上升,税收也收不动,企业的钱给员工发福利了,没有投入新生产,经济增长乏力。

 

这个时候美国空中交通管理工会跑出来罢工,里根直接给工会来了一刀,军队警察一起出动,11359名罢工者被直接开除。

这件事最有趣的是里根自己还是美国演员工会的主席。

 

里根只是个别,工会这一套在美国依旧玩得很开。

里面的内在逻辑就是:

以提高工人福利为理由,将企业竞争力削减到最低;

然后把企业搞死;

接着就是工人失业;

 

很多公司最后要么妥协,要么就躲,把工厂开在国外,或者搬到工会实力范围外。

 

唯独曹德旺不服软,不吃这一套。

 

曹德旺当年去美国一家工厂商讨采购时,左边一排是工厂各个部门总监,右边一排各种工会干部。

一个的工厂两拨人来管理,哪有什么效率可言,所以曹德旺坚信,工厂有工会,绝对不行!

 

为此,曹德旺用了多种方法来改造自己厂里的美国工人,但美国人权至上的观念让美国工人很难服从管理,工作态度懒散的毛病不好治。

 

曹德旺的工厂美国工人时薪16美元,每天8小时,每周收入620美元,一个月收入1万6人民币,是很不错的水平。

 

开始曹德旺想的是让美国人自主自治,正副总经理都是美国人,但他们拿着高薪不干事还瞧不起中国人。

曹德旺就统统解雇,换上了有25年经验的人,并对美国员工说:服从命令、听从指挥,每时薪就加两美元。

 

先通过中国员工暗中收集资料,把那些带头搞事的工会人物直接开除。

 

再花了100万美金,请人给工厂给美国员工进行思想教育,各种给他们分析工会有多恶心,再讲讲中国老板是怎么起家创业的,打感情牌,让他们认同中国的老板。

但很多美国工人还是听不进去,那就直接把人拉到中国来学习、培训、考察,体验我们大中华的企业文化和价值观。

跟员工一起唱企业歌

观摩工厂军事化集训

看看车间里中国工人的敬业精神

临走前再感受一下社会主义特色的年会

 

年会上中方员工对他们说:每天工作8小时,每月休息8天,很好了,拿多少钱做多少事。

 

一套下来,美国人蒙了,留下了激动的眼泪,懊悔不已。

嘴上直骂:我们美国员工太烂了,效率太低了,我们真是烂泥扶不上墙,太给美利坚丢脸了……

 

如果这个时候,还有一批顽固分子负隅抵抗,曹德旺还有最后一招:

 

工会进来,福耀就铁定亏损,就开不下去了,只有关门不做了,你们爱哪去哪去,我只有换个地方继续开厂。

可是你们就失业了呀?

 

这一下给美国人整怕了,终于体会到了要失业的感觉,大家纷纷对工会投了反对票,只有27%的人愿意加入工会,曹德旺大获全胜。

 

为什么曹德旺会胜利?

 

中国智慧是一方面,敢和工会硬刚是一方面。

最重要的是现实考虑,通用关厂以后,很多员工失去房子、车子,没钱给孩子买鞋,只能寄居在地下室里……

 

真的有这么惨吗?

真的有这么惨,美国工厂里的工人没有那么高大上,根本算不上美国的中产阶级,在美国制度里工人就是被统治的那部分。

他们大部分都没上过大学,加上工会福利好,所以他们不存款只消费,上班又懒散,一失业,啥都不会。

福耀一来为当地增加了2000多个就业岗位,是之前通用提供岗位的2倍。

用中国的话说:遭了社会的毒打,才知道原来的生活有多好,饿的时候,才知道馒头有多好吃,才知道有份工作多满足。

我们中国的观念是:劳动创造财富。

而美国工人认为坐在机器旁边一直分拣太单调了。

但他们不知道的是,就是中国工人就是这样才把中国制造做成了全球招牌,而奢侈享乐的美国后果就是制造业越来越拉垮。

 

美国工厂所有的钱都给员工交养老金、保险和发工资了,拿什么扩大生产?拿什么研发新品?

有工会保护,效率低也不用怕,上班慢慢悠悠的,干一会歇一会,再喝喝茶看看报,工资一分不少。

这样的状态,壮大美国制造想都不要想,能按时生产出产品,就谢天谢地了。

美国的工会制度,是在过渡的保护不努力工作的人,这种机制下就没有优胜劣汰和多劳多得的概念,只会腐蚀美国制造业的生命力。

 

工会,这个一开始为工人谋福利和待遇的组织,在各方利益的诱惑下,形成恶性循环,不断压榨企业。

把企业逼到逃离甚至破产,国家制造业衰败,工人、企业、国家三方皆输,为工人发声的组织成了工人下岗失业的罪魁祸首。

 

美国,曾经世界上最大的工业国家,工业生产能力比全世界其他国家加起来还要强大。

1999年,85%的汽车都是美国汽车工会的工人生产,2013年比率下降到了54%。

 

最近的 40年,美国企业都被美国工人逼到发展中国家。

 

本土成本高生产不了,就进口产品,涌进来的商品再一次削弱了仅有的美国制造业,五大湖的工业区已经成了“铁锈带”。

 

美国土地上到处都是日本汽车,因为日本汽车企业坚决拒绝工会,而美国本土汽车已经完全被工会控制了。

工会为了让自己的会员拥有更高的工资和福利,不允许裁撤工人,不允许为了提高效率而引进新技术。

 

因为引进机器,就会淘汰人力。

本来一个人就能做完的工作,在底特律的工厂要好几个人一起来做,效率低,成本高,生产的汽车性价比极差。

 

虽然美国企业一直在花钱用各种方法打击,1954年,35%的工人是工会会员。

2018年,只有10.5%的工人是工会成员,汽车工会的会员人数不到40万,与鼎盛时期的150万相距甚远。

 

虽然工会没有往日风光,但势力依然不容小觑,在美国政治经济中依然有价值。

 

奥巴马执政期间,工会挑起了美国对中国轮胎为期三年的惩罚性关税,第一年为35%,第二年30%,第三年25%。

 

2012年,对中国晶体硅光伏电池及组件征收18.32%至249.96%的反倾销税,14.78%至15.97%的反补贴税。

2014年,又对中国产太阳能电池板征收额外35.2%进口关税。

 

结果却是双输,对中国的关税都转移到美国人自己身上,美国工人雇佣数量并没有增加,相反还减少了10%,美国国内轮胎售价还上涨了10%-20%。

 

特朗普也是一样,被美国失业工人抬进了白宫。

 

竞选时就抨击跨太平洋伙伴关系协定(TPP) 摧毁了美国制造业,还承诺当选后不再签署大型区域贸易协定。

特朗普让制造业回流美国,创造就业机会的主张,刚好符合失业工人反对全球化的需求。

特朗普在上台之后果然说到做到,直接退出了TPP,还逼通用花了7亿美元在美国国内投资,放弃了16亿美元的墨西哥工厂计划。

 

为了保住美国制造业,特朗普搞了太多了事情了。

 

2010年中国制造业产值超过美国,成为世界上工业产值最大的国家。

2019年,中国制造业产值占全球28%,美国只占全球的16%,和巅峰时期的40%相比,下滑超过了6成。

 

特朗普为了实现目标,开始对中国动手。

 

根据美国之前的经验,只要一施压,就能达到目的。

 

但是中国不是东南亚、墨西哥这样的小国,中国太大了,是世界上最大的消费市场,还有拥有世界上最完整的工业体系。

14亿人口比所有西方国家加起来还多,能够容纳各种产业,关起门我们自己就是一个世界。

 

美国挥舞关税大棒,中国企业都可以凭借国内市场生存下去,而美国人就难受了,生活必需品价格飙涨。

我们可以不要美国的大豆,但美国不能缺中国制造。

 

所以贸易战两败俱伤,但中国能耗得起。

 

美国这种垃圾制度最有趣的是,明明都烂成一摊了,但大家都不戳破,因为所有人都要围绕这个东西攫取利益。

 

工人去街上跑一圈,就能涨工资;

工会操作一次罢工,就能挣钱走上仕途;

总统又需要工会的选票,不敢动手;

企业被拖垮了,美国财政部再给一笔钱;

没钱就美联储加班加点印刷,反正美元是全球货币;

 

这……真是够厉害,也够黑啊。

 

美国制造就是这样被美国工会拖烂了,美国工人也失业了;

但中国工人却撑起了中国制造。

 

现在看来,能拯救美国工人和制造业的只有中国。

 

但是:

如果你不知道什么是和平相处,我就教你什么是和平相处!

你先学会了再说!

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