《诗华日报》2019年2月16日
亚庇16日讯｜由于联邦事前并没有与私人企业沟通，以探讨修改沙巴劳工法令一事，沙巴州雇主总会针对人力资源部长在国会提呈相关法令事宜深表惊讶。
沙巴雇总会主席叶竞文认为，联邦人力资源部门不应在未与沙巴雇主们商讨前单方面修改相关法令条例。
他直指，联邦与州政府在此事的处理态度，显示出不足之处，政府没有向涉略的有关相关企业者收集资料以及反馈。
沙巴雇呼吁联邦资源部今后能够采取更包容性的方针，在制定政策前，认可并吸纳真正具有代表性的相关领域者。
修改的内容包括俄减少每周的工作时间至44小时，只由银行支付薪水、删除每年60小时累计病假、允许更伸缩性的工作时间以及未成年儿童雇佣法令及基本住宿设施条例等。
沙巴雇总指出，基于沙巴州内雇主多为微小型企业，只能负担聘请5个或以下的员工而已。若修改劳工法，必定造成增加营运成本的问题。
这让本地雇主除了面对的狭隘市场、道路衔接不到位，水电互联网等成本高昂问题以外，还得面临新问题。
与此同时，沙巴雇主们如今面临在全国劳工咨询会、基本工资咨询会、工业法庭等相关平台没有任何确切代表的窘境。
「这导致重要的消息无法及时向本州相关领域者汇报，本地的消息亦无法传达上去，继而造成事后要接受不公平决议的后果。」
故此，他吁请联邦政府认真考虑，并将沙巴的代表声音纳入沙巴法令事宜，一同让大马迈进估计劳工法准则。