《诗华资讯》2016年8月11日
（古晋10日讯）砂拉越人的砂拉越（S4S）团队善意提醒国油公司， 该公司的成功不是因为善于经营，而是因为垄断式的特许经营方式而独占鳌头。
团队发言人梁传宏表示，针对国油公司裁员风波课题上，国油不需要再继续用各种荒谬的借口狡辩。在马来西亚谁不知道国油公司是因为石油法令的保护下才可以继续生存，国油公司需要砂拉越多过砂拉越需要国油公司。
砂受法令限制
如果不是法令的限制，国油公司未必有机会登陆砂拉越。在砂拉越开采石油资源往联邦输送，连就业机会也由马来亚人过来抢摊，抢油又抢钱的方式太过霸道。
这是继副首长丹斯里占玛欣代表政府对于国油公司提出劝告后，S4S团队行政处发言人梁传宏代表S4S团队对于国油提出善意的提醒。
误会是狡辩
国油公司所谓的‘误解’简直就是狡辩，13位本地员工被裁退不过是冰山一角。如果国油公司在砂结构不是以马来亚员工占多数，今天只是13位被裁退的本地员工就不会成为课题。人民不出声，不代表不知道，特别国油公司在石油法令和联邦政府作为靠山，砂拉越人也只能忍气吞声。
国油公司必须要明白他们可以在砂拉越营运，不代表砂拉越人欢迎或者需要国油公司。除了国油，还有数千家比国油公司更加优秀和杰出的石化企业。砂拉越人有得选，国油公司肯定不会在考虑的名单。砂拉越水域的石油资源是砂拉越的，不是联邦的，也不是国油公司的。如果国油公司不懂得尊重砂拉越人，砂拉越人也不会对国油公司有任何眷恋。
国油公司在砂拉越经营，除了开采石油，同时也应该肩负社会责任。石油业可以提供砂拉越人一个非常好的就业机会，包括上下游相关企业和生产链。对于可以提供就业机会，砂拉越人士非常欢迎，因为本地就业除了不需要离乡背井，同时也可以促进经济发展，进而带动社会文明进步和繁荣。
但是，在吉隆坡遥控所有主要的营运和决策，控制在砂的资源。特别提供给砂拉越员工多数是低阶的职位，高级管理层还是由马来亚人担任。这并不会在砂拉越培养任何企业领导，只有在掏光资源之后人去楼空。这种强盗思维的企业文化，不会被砂拉越人所接受。
国油须70%聘用砂人
如果国油公司不能本土化在砂拉越的营运，雇用至少70%的本地员工。相信砂拉越政府会采取相关措施，确保国油公司以本地员工优先，或者停止在砂拉越的运作。
S4S团队也促请政府针对石油开采课题作出深层的研究，成立砂拉越石化公司全面的管理和监控石油资源的开采。唯有砂拉越政府监控和本地员工担任管理层的石化公司才能够真正善用所开采的石油资源，利益砂拉越人民。