2012-06-12 07:23 Editor2
毛泽东（上图）在1957年整风运动中谈到由供给制改为等级薪金制时说：这是一次让步，是无产阶级向资产阶级让步。一让一大步，让出个等级森严，八级工资 制。文革中又说，“做了大官了，要保护大官的利益。他们有了房子，有汽车，薪水高，还有服务员，比资本家还厉害。”这已经从分配制度上指出干部腐化变质的 根本原因了。
——干部等级特权待遇制度
任何剥削阶级的产生都必须有剥削条件和剥削行为。在生产资料的社会主义革命（改造）基本完成后，剥削行为属于被取缔打击的范围，资产阶级的资本主义性和小 生产的资本主义自发性受到强有力的抑制，从这方面滋生新资产阶级分子很困难了。共产党是无产阶级先锋队，按理在党内滋生新资产阶级分子更困难。即使是由于 残余条件的影响也只能滋生极少量的新资产阶级分子，不能形成人数众多的一个新资产阶级。
但是，党内资产阶级终究是确实地滋生出来了，而且人数不少。文革前，党政军高层干部队伍已经整体上发生官僚资产阶级化的阶级性蜕变，许多高级干部已经成为 走资派。这就是说，一定存在着某种严重的剥削行为，而且这种剥削行为还是发生在党内，这才会滋生出一个党内资产阶级。产生剥削阶级的条件有三个方面——生 产资料私有制，劳动关系中的严重脱离生产，分配关系中的无偿占有他人的劳动剩余价值。党内资产阶级滋生的条件首先发生在干部的等级工资制度，尤其是高级干 部的特权待遇制度。
社会主义按劳分配中“劳”的计量标准是劳动（工作）时间，只要“各尽所能”——即自觉劳动了，同样的劳动时间就领取同等的报酬，即“在劳动时间面前人人平 等”，一个工人、一个农民、一个士兵、一个教员、一个工程师、一个省长、一个国家主席，八小时劳动（工作）的报酬是一样的。按工龄、技术水平、职务制定工 资标准是资产阶级等级特权，不是资产阶级平等法权，而按资历、功劳享受特殊待遇并且惠及家属和子孙，则更是封建等级特权了。按巴黎公社原则，一切国家干部 都只能领取普通工人工资，不得享受任何特殊待遇。但自苏联斯大林时期起，实行干部等级薪金制、特殊待遇制、军衔制，工人八级工资制，将许 多不属于按劳分配原则的条件都作为计算报酬的标准。如果以工农群众的生活水平为标准，高级干部的既得利益远远高于工农群众的生活水平。干部的特权待遇中所 得利益远远高于他们工作的实际贡献，这就是无偿占有劳动人民的剩余价值，这在政治经济学上的意义是什么？——就是剥削！而只要存在剥 削，就一定产生阶级分化，剥削他人的人必然变成剥削阶级，不管这种剥削是自觉的还是不自觉的，也不管是非法的还是合法的，也不管原来是否是革命者，这是不 以人们的意志为转移的铁的规律，也不以老干部的功劳如何卓著为转移的铁的规律。正是这种合法的严重剥削，使干部队伍的阶级性质在悄然中发生了蜕变，从中产 生特权阶层，又从中滋生出党内资产阶级。社会主义国家滋生官僚资产阶级，重复了原始社会末期在公有制基础上，公社的管理人员由社会公仆演变成奴隶主的历 程，不过原始社会的生产力很低物质财富不丰富，私有观念和奴隶主阶级滋生经过了几千年的时间，而在社会主义条件下，只有几年十几年官僚资产阶级就形成了。 自斯大林时期起以降80年来，这种理论上的误解一直像魔魇一样缠附在无产阶级政党、国家机器和干部队伍身上，带坏了所有社会主义国家。
在1955年，中共高层决定沿袭苏联的干部等级薪金制、高级干部特殊待遇制、军衔制和工人八级工资制的会议上，只有毛泽东一人持不赞同意见，其他高级干部 都欣然赞同。这就是在民主革命胜利之后，在向社会主义转变的关键时刻，在决定党政军干部队伍的阶级走向，从而也决定党、国家、军队的阶级走向的关键时刻， 这是过关的关键时刻。就在这个确定生产关系中分配原则的历史关键时刻，那些中央高级干部以农民起义军领袖对待胜利成果的眼光对待民主革命的胜利，重演了农 民起义军胜利后“封爵拜将”、“打天下、坐天下、享天下，”“一人有功，惠及子孙”的封建古戏，导致“政怠宦成”、“求荣取辱”，终于没有超脱农民起义军 的周期率，终于进京赶考没有合格。这说明他们的思想境界，始终没有超出小资产阶级革命民主派和资产阶级激进民主派的境界，在思想上最终没有完全入党。在这 个过社会主义关的关键时刻，他们投了等级特权一票，成为中国第一批走上资本主义道路的当权派。由此将整个干部队伍、从而也将党、国家、军队引上了向资本主 义发展的道路，这是历史悲剧，也是这些老革命们的悲剧，一失足而成千古恨！
按我国土改时期划分富农阶级的规定，是在当地解放前连续三年家庭生活来源中的剥削成分超过25%，就是富农。在瑞金革命根据地时期，这个标准是百分之十五 以上。在苏联到斯大林逝世时为止，特权待遇制度实行了三十年，在中国，特权待遇制度在文革前实行了十二年（从1955年——1966年），这大大超过了三 年，而且剥削成分大大超过25%。那么将那个时期的中高级干部定为官僚资产阶级，还有疑义吗？不过在斯大林时代和毛泽东时代，干部待遇中的剥削绝对量不很 高，因此腐蚀性腐败程度也相对要弱得多。在毛泽东时代，曾多次降低高级干部的工资。但到改革时期，这个口子却是狮子大开口了，无限制地扩大干部官员的特权 待遇，这还不包括非法的灰色收入黑色收入，仅仅是合法的待遇已经几十倍地超过普通劳动者了
党政军高级干部队伍就是从那时步上阶级性蜕变周期率的，踏上了资本主义道路，成为最早的第一批走资派，社会主义的崩溃就是从这个溃口上开始的，就是从他们 的身上开始的。文化大革命实际上就是对这种理论错误和政策错误造成的阶级蜕变恶果的自我纠正和惩罚。中央高层那些第一批走上资本主义道路的当权派们，堕入 李自成周期律，进京赶考最终没有合格，说明他们的思想境界始终没有超出农民起义军领袖的境界，没有超出小资产阶级革命民主派的境界，甚至没有超出资产阶级 激进民主派的境界，文革中他们受到冲击还能怨谁呢？
毛泽东在1957年整风运动中谈到由供给制改为等级薪金制时说：这是一次让步，是无产阶级向资产阶级让步。一让一大步，让出个等级森严，八级工资制。在批 苏修的第九评中指出，绝对不应实行对干部的高薪金制度。文革中又说，“做了大官了，要保护大官的利益。他们有了房子，有汽车，薪水高，还有服务员，比资本 家还厉害。”这已经从分配制度上指出干部腐化变质的根本原因了。1965年在对《陈正人调查报告》的指出中指出：“官僚主义者阶级与工人阶级和贫下中农是 两个尖锐对立的阶级。这些人已经变成或正在变成吸工人血的资产阶级分子，他们怎么会认识足呢？”“管理也是社教。如果管理人员不到车间小组搞“三同”（同 吃、同住、同劳动），拜老师学一门至几门手艺，那就一辈子会同工人阶级处于尖锐的阶级斗争状态中，最后必然要被工人阶级把他们当做资产阶级打倒。不学会技 术，长期当外行，管理也搞不好。以其昏昏，使人昭昭，是不行的。” 鞍钢宪法提出两参一改三结合。这就从管理关系上指出干部脱离群众脱离生产导致的阶级变化的问题。文革中有的的理论文章中指出，已经出现一种走资派所有制。 这就是说在文革前，在生产关系的三个方面，都出现了干部阶级性蜕变的严重问题，这就是文革必然产生而又必然激烈的根本原因。
无产阶级夺取政权以后，由于自己的党实行执政党制度，这个执政党又进而推行背离按劳分配原则的、背离巴黎公社原则的、含有严重合法剥削成分的资产阶级等级 特权和封建等级特权性质的干部特权待遇制度，用自己国家的俸禄培植出一个最终打倒了自己的党内资产阶级，而这个资产阶级司令部中的主要头面人物恰恰是党的 第一代、第二代党员中的一些人，在南斯拉夫甚至是党的创始人铁托自己。——这是国际无产阶级的历史悲剧。
社会主义国家从它建立的初期，就实行与《共产党宣言》和巴黎公社民主原则相背离的授职制的执政党制度，而只要实行执政党制度，迟早有一天要推行干部特权待 遇制度。执政党的授职制取消了无产阶级大民主，剥夺了人民国家主人的权利地位，而干部特权待遇中含有严重的剥削成分，这样就必然导致官僚腐败，使整个干部 队伍（包括党政军公检法司工青妇企事业一切干部）蜕变成封建性官僚资产阶级，由“社会公仆”异变成人民老爷，走向人民的反面，使共产党和社会主义国家从自 己的内部腐败变质，最终导致社会主义国家的崩溃瓦解。也就是说，历史上所有的社会主义国家从它建立的初期，就陷入了必然崩溃的陷阱，这个陷阱就是授职制的 执政党制度。——这就是社会主义国家为什么会崩溃的通解。
•刘军• 于 2010-11-6
