《南洋网》2014-06-16 08:07
姚金龙：毕业生的入门级工资已停滞了十多年。
（八打灵再也15日讯）网上招聘机构Jobstreet.com在3月进行的调查显示，应届大学毕业生就职的平均月薪为2500令吉，他们大多数入不敷出。
业内人士和观察者指出，现有员工，尤其是职场“新生”，很难获得理想薪酬。
该调查旨在了解毕业生如何应对我国的生活成本，结果显示在2062名受访的各领域毕业生中，大部分人的月薪仅够糊口。
每月所剩无几
77%受访者表示，其月薪扣除了必需品花费后所剩无几，难以储蓄。
询及这些必需品为何时，63%人指汽车及贷学金是首要负担；随着燃油价格日益高涨，交通费也成了首要支出。
调查指上述必需品月均花费为1500令吉。
大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁对调查结果不感出奇，因为以当前商品和服务价格水平而言，毕业生的平均工资确实让他们“难熬”。
Jobstreet.com调查显示，60%受访者要求首份工作的月薪达3500令吉；30%者甚至希望其起薪有6500令吉，因为这样他们才能“生活舒适”。
残酷的是，大部分雇主都不愿意为没经验的毕业生支付超过2500至2800令吉的月薪。
调查说，纵使物价不断攀升，但87%受访者没其他辅助收入。
调查提到，为了应付高生活成本，很多职场“新鲜人”总寻求更高薪的新工作，导致公司员工流动率提高。
先争取有工作山苏丁认为，职场“跳槽”并无不妥，能促使雇主更积极留住好员工及调薪。
不过，他也提醒毕业生，在现有劳动力市场最重要是先有工作，而非纠结于薪金：“然后你须做到最好。在私人领域，能力左右着薪金额，若雇员展现真正潜力，工资就更高。
“这并非加薪1至2%，也可能是超过1000令吉，而且一些公司甚至给10个月花红。”
他也建议一些年轻人改变奢侈的生活方式，包括选用公共交通、无需购买昂贵智能手机等。
稍调整生活无问题
在吉隆坡某建筑和开发公司担任人力资源部经理的叶克莱尔（译名）说，目前首都租金昂贵，例如敦依斯迈花园区一个小房间的租金就需400至500令吉，但毕业生看似“没问题”。
“他们仍去看电影，甚至购买40令吉一张的电影票、去星巴克买超过10令吉的咖啡、出国旅游等。其实只要稍微调整生活方式，要生存并非问题。”
姚金龙：退休年龄延长效应 职缺减少 新生就业难
我国每年“产出”大批大学毕业生，但“毕业不等于就业”，年轻人的薪金要求过高，加上私人领域员工退休年龄延长至60岁，导致毕业生在职场已供过于求，这现象自去年中起更越加明显！
未来5年空缺减少
大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说，随着政府宣布延长私人领域员工的退休年龄，促使未来5年的职位空缺减少，毕业生就职机会随之减低。
他估计，每年约有20万名准退休员工，其中30至40%属于行政职位，这些人原本创造了约4万至6万个职位空缺，但如今相关空缺因退休年龄延长措施而不复存在。
“应届毕业生在劳动市场须与有经验者竞争，导致他们更难就业。”
《新海峡时报》报道，大马评估机构（RAM）首席经济学家姚金龙博士也认同山苏丁有关上述措施影响毕业生就业机会之说。
入门工资将减弱
他指，员工向上流动率受影响，也左右了公司对新员工的采纳率，很多毕业生只能在企业扩张下才有机会就职。
“除非企业扩展，公司才须扩大劳动力。
我们将看到退休年龄延长的边际效应。”
他也点出另一事实，即根据世界银行调查，大马在2000至2010年时工资减弱，特别是熟练劳动市场：“这也包括初就职的毕业生，入门级工资实际上已停滞了十多年。”
高价值领域薪资高
对于某些高价值及高覆盖领域，他指相关入门级工资已上升至3000到3500令吉，显示一些雇主仍愿意支付高薪给这些就职者。
“大公司如跨国公司一般上可支付较高薪金，但大部分中小企业的薪金仍介于2200至2500令吉。”
姚金龙说，目前工资趋势反映国内公司的一般价值、经济增长和生产力。
“这意味一些企业若成长更快、创造更高附加值的产品和服务及赚取更多利润，就能付更多（薪金）。”
投资环境好 推动工资增长
姚金龙认为，按照大马增长速度，难以每年直接吸纳大量涌入职场的毕业生。
“若大马成长速度快如中国，劳动力短缺将促使毕业生更快就职，他们也可要求更高工资。但若（工作）突然过剩，很多人（却）还没准备好立即工作，他们须再培训，所以，怎能要求更好工资？
“不过，很多毕业生求职面试时，仍要求高于平均工资的薪金。”
另外，姚金龙指政府在提高入门级工资方面可发挥作用：“公共部门起薪普遍较低，若能加以提高，会为私人领域带来竞争及设立新标杆。
“这么做虽增加企业成本，但大马正迈向高收入和知识型经济国家，此举无可避免。”
他说，让企业为大学生支付更好薪金的方式是提供更有利的投资环境，这是工资增长的主要驱动力。
“政府须鼓励成立更多企业或行业，培育企业家精神及增加动力，有助创造就业机会及提高工资。”
| 低薪金应届毕业生的“郁闷”例子
案例一：吴迈克（译名），24岁 国际会计事务所金融执行人员，起薪为2500令吉。 净工资：2200令吉 至于娱乐费也只是用在周末看电影或用餐。真不懂生活负担比我更重的其他朋友如何生活。 案例二：黄雪莉（译名），24岁 本地稽查公司稽查助理，起薪为2200令吉。 净工资：1900令吉 目前这薪金够用，但随着生活成本渐高，若我要有更多生活乐趣，就很难储蓄。 案例三：沙扎，25岁 五星级酒店金融执行人员，起薪为1600令吉。 净工资：1400令吉 我的前任及现任老板说，我的工资仍属酒店领域平均工资，因为公司有提供食物。 我获得金融学士文凭，但现有工资与非本科系员工拿的薪金相同，我如何（有钱）结婚或生小孩？真不敢想象未来。 |