随着政府强制规定雇主需为外籍劳工缴纳2%的雇员公积金（EPF）后，学者担心这可能加重雇主的负担，继而导致非法外劳问题恶化。
马来西亚吉隆坡大学（UniKL）商学院副教授兼经济学分析师艾米祖哈兹米指出，依赖外国劳工的行业，如建筑、餐饮、交通物流及种植业，将因新增成本而受到严重冲击。
他补充说，政府已在2月调高最低薪资，从1500令吉提升至1700令吉，企业必须重新评估财务状况，而许多商家可能会透过调涨商品与服务价格，将成本转嫁给消费者。
“中小企业（SME）受影响最严重，它们的生存将面临风险，最终或通过涨价来弥补成本增加。”
艾米祖哈兹米警告，非法外劳问题可能恶化，因为部分雇主可能不愿承担更高的税费、最低薪资及公积金缴纳负担，而选择聘请非法劳。
然而，经济学家杰弗里威廉斯则认为，外籍员工的公积金缴纳对企业的实际影响不大。
“虽然此举预计可为公积金局带来约8亿令吉的资金，但这仅占其总资金规模的0.64%，在扣除管理费后，对整体投资的影响微乎其微。”
他补充，缴纳公积金的做法让资金在企业和外劳之间的流动，并不会创造额外的资金或净收益，因此无法缩小本地与外国劳工的薪资差距。
尽管如此，威廉斯认为这项改革是积极的一步，表明政府愿意倾听雇主的诉求，并作出相应调整。
较早前，大马厂商联合会（FMM）呼吁政府延迟一年实施为外籍员工的雇员缴纳公积金计划，理由是企业正面临多重成本上涨的压力。
大马厂商联合会主席苏添来在接受马新社访问时指出，从2025年7月起，第四监管期（Regulatory Period 4，RP4）下的基本电费将上涨14.2%，进一步加重制造业的运营成本。
“若延迟实施，将为企业提供关键的喘息空间，以应对这些财务挑战。”
今年2月3日，政府宣布外籍劳工的公积金缴纳率将设定为雇主和雇员各2%，低于本地员工和永久居民的强制性缴纳率，后者分别为雇员11%及雇主12至13%。