《新加坡文献馆》14/12/11
作者/来源：星洲日报 http://www.sinchew.com.my
（新加坡13日讯）新加坡国立大学进行的一项调查显示，有70%的僱主认为，它的毕业生欠缺求职技能，而且仪态欠佳。
为了帮助学生做好求职准备，国大将从下新学年起，安排大部份一年级学生参加5个就业准备工作坊，新生可免费参加。至于在籍学生，校方将在他们毕业那年安排这类工作坊。
国大每年年初会针对聘请新加坡大学生的一些主要僱主进行调查，今年有91名僱主接受了调查。
穿牛仔裤面试僱主惊讶
国大常务副校长（学术事务）兼教务长陈永财教授，前天在部落格中提到这项调查，并宣佈了国大明年将採取的新措施。他列出了一些僱主反馈，包括有僱主表示，曾经碰到一名国大毕业生穿着牛仔裤到圣淘沙面试，令这名僱主感到惊讶。
此外，有一名招聘最多新加坡大学毕业生的僱主提到，有的求职者没有做好面试准备，穿着也不适合。
这名僱主给三所大学的评价是：在口语沟通能力、成熟度和仪表三方面，新加坡管理大学排名第一；国大和南洋理工大学在两个项目（口语沟通能力、成熟度）分别排名第二和三；仪表项目南大排第二，国大最后。
陈永财指出，目前国大学生可以自由选择参加大学开办的就业准备工作坊。
开办就业准备工作坊
国大就业中心去年开办的5个就业准备工作坊（职业策划、撰写履历表、面试技巧、建立关係技巧和商业礼仪与穿着），每个工作坊前后约两三个小时，每人收费8元到10元。
他在部落格中写道，国大有2万5千名本科生，只有1千500名参加了至少一个工作坊，其中320名参加了所有五个工作坊。这些学生当中，150名来自药剂系。药剂系即将毕业的学生，是系主任强制他们参加工作坊。
陈永财受访时说，学生要在竞争越来越激烈的大学毕业生职场突显自己，需要越来越多的帮助。
另外，国大的调查也显示，很多顶尖僱主如瑞士信贷、高盛（Goldman Sachs）、吉宝企业、艾克森美孚等，都表示他们招聘时已逐渐不再依照学科成绩，而是更重视课程辅助活动表现和软技能。