马来西亚中小企业协会（SAMENTA）促请政府，取消人力资源发展机构的微证书（Mirco-Credentials）计划中，而向每名员工征收的300令吉费用。
该商会总会长吴恩明发文告说，人力资源部长沙拉瓦南必须指示人力资源发展机构（HRD Corp）搁置征收上述费用，然后等待该机构董事会进一步解释，征收费用的理由和财务必要性。
新费用是在《2021年人力资源发展法令》进行修正后征收的，该法令规定所有雇主，包括拥有10名及以上员工的中小企业，都必须向缴付给人力资源发展机构。
这笔费用是为了支持马来西亚员工的技能发展。
吴恩明认为，征收有关费用将带来反效果，并限制了雇主制定其企业和员工培训需求的权利。
他说，在严重的劳动力短缺和中小企业的复苏和增长之际，作为推动自动化和数字化的一部分，中小企业必须提高员工的技能。
人力资源部早前宣布与高等教育部合作，透过人力资源发展机构推出微证书计划，让所有大马人，包括辍学生，都有平等的机会透过短期课程进修和提高技能，以便能更好地应对工业革命4.0的挑战，巩固职涯。
吴恩明续说，一家拥有10名员工，每月平均支付2000令吉工资的中小企业，每年必须向人力资源发展机构贡献2400令吉。
他说，这些资金可以用于由中小企业自己制定的培训计划。
“例如，中小企业可以派3名员工参加客服课程，费用为每人800令吉。”
“随着新的微证书费用的开始，中小企业现在只能培训两名员工，因为该基金的600令吉将支付给人力资源发展机构以获得微证书。”
吴恩明指出，力资源部长、人力资源发展机构首席执行员及其董事会必须回答如何用本应属于雇主的相同资金培训更少的员工，有助于提高更多马来西亚人的技能。
“我们感到失望的是，尽管我们与人力资源发展机构有直接的沟通渠道，但他们在征收这笔费用时，并没有征求过我们的意见，也没有征求过我们任何成员的意见。”