林瑞源‧竞争力出了甚麽问题？

如果国家真的逐步迈向先进国宏愿，竞争力就不会一直往下掉。根据瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）发布的《2017年世界竞争力年鉴》，大马在世界竞争力排行榜的排名连续3年下滑，反映问题不少。

我国在2014年排第12名，2015年14名，2016年19名，今年再跌至第24，下跌幅度相当大，显示国家竞争力停滞。国家政策原本就偏离轨道，再加上政治纷乱，造成大家分心，竞争力下滑是预料中事，马币贬值就是风向标。

IMD是基於4大因素丶20个子因素及346项指标对63个国家与地区进行评估，我国在4大因素最差的排名是基础设施（第32名）及政府效率（第25名）。

上世纪90年代，政府推行许多基建工程，包括兴建大道丶轻快铁，但是现在许多道路出现窟窿丶排水系统阻塞丶街道闭路电视无法操作，这显示基建已破旧丶缺乏维修文化，然而其他国家已从後追上，既有地铁丶捷运，还有子弹火车丶高铁。

我们也是本区域最先发展互联网经济的国家之一，但是网络设施二丶三十年如一日，现在希望借助中国之力，发展电子商务，起步慢了，基础设施也跟不上。

政府效率也如同逆水行舟，不进则退，政府最引以为荣的是一个小时可以办妥国际护照，以及最近的蓝海策略。前者是柜台服务，却忽略减轻私人界成本丶更快捷招商的环节；而後者属於部门协作，并非使用最少的人力，达致最大的工作效益。

其实，不只是上述两大因素造成竞争力下跌，其他因素包括政策种族化丶教育转型不达标丶过度依赖外劳丶生产力低落丶错误配置资源。

譬如，根据马来西亚生产力机构公布的2016/2017年度生产力报告，大马在2016年的劳动生产力增长为3.5%，比3.7%的目标还差0.2%，也落後於中国（6.6%）丶印尼（4.6%）和菲律宾（4.4%）。

然而，大马职工总会却要求把最低薪金从1000令吉提高至1500令吉。

如果生产力远远超标，大幅提高薪金无可厚非，但生产力低，大加薪将造成工商界成本大幅上升，後果是厂商亏损或倒闭，掀起裁员潮。不根据生产力来调整薪金，是虚幻的高收入梦想。

另一个例子是，新加坡在全球竞争力排名第三，数码竞争力则居全球之冠，这肯定了该国的表现，但是《马来西亚前锋报》竟然指新加坡“一直以任人唯贤为借口歧视马来人”丶“任人唯贤制度容易被操控”。

狮城政府不看肤色，才能吸引全球人才，发展经济，而我们独立至今还深陷种族政治泥沼。

过度保护无法自强，这麽简单的道理，因为政治而一直装着不懂。

此外，资源错置也非常严重，国家银行总裁已经警告高楼公寓及购物商场过剩，但是政府还一头热去搞大型房地产计划，比如马资源和公积金局将联手私营化武吉加里尔体育中心，发展210亿令吉的庞大房地产计划。

国家资源应用来培育人才，发展软实力，但是政府却本末倒置，削减奖学金及教育拨款，未来竞争力可想而知。

个人认为，除了政策及决策错误，民主倒退也影响竞争力，因为没有问责制，政治人物只做表面功夫，只要选举过关就好。

政府应对竞争力下跌的方法是成立一支专案小组，但是假如我们没有从失败中吸取教训丶看到自己的不足，成立再多的小组也等於零。