据人力资源公司任仕达（Randstad Malaysia Workmonitor）的一项调查显示，每5名大马人中有3人担心失业，接受该调查的60%受访者表示担心会失去工作和稳定收入。
2023年任仕达马来西亚工作监测（Randstad Malaysia Workmonitor）报告指出，在经济疲软、全球业务重组、运营成本上升和高利率的情况下，马来西亚的员工越来越担心他们的工作稳定性和财务安全。
调查发现，60%的受访者担心失去工作，而近五分之三的受访者表示，如果他们不是作为雇员合法地与该组织签合同，他们将不会接受一份工作。
65%的受访者表示，如果新工作没有提供显著的加薪幅度，则会拒绝该份工作。
虽然有80%受访者担心经济不确定性将会影响他们的稳定收入，但却有86%的受访者对雇主为其所提供的保障仍有颇高信心。
任仕达大马区域主管法赫纳因说，如果雇主采取的措施能保护和支持员工，对求职者而言将更具吸引力。
法赫纳因举例，雇主为员工的日常工作开销提供津贴及提供金融知识课程等措施，有助于员工更好管理个人财务及确保稳定生活，成为企业的加分点。
他表示，人民在经济未稳定前，一般会积极寻找其他工作以维持他们的理想生活方式。
有38%受访者表示，由于现有工资太低而选择辞职；另有34%的受访者正在考虑辞职，以寻找另一份收入更高的工作以应付不断上涨的生活成本。
80%受访者表示现有财务状况将使他们无法提前退休，39%受访者认为，若现情况持续估计即使过了法定退休年龄（60岁）仍需继续工作。
法赫纳因说，不幸被裁员的41%受访者表示除了遣散费外，他们也希望公司能延长企业福利。
他补充，为了简化运营，部分企业可能考虑重组，但该公司必须优先考虑现有员工福利及待遇，并在过渡期间尽力为员工提供支援，因为员工倾向于在社交平台上分享他们的经历，这可能会反映公司缺乏关怀，为公司带来不好的印象。
这份调查是于去年10月进行，共有750名年龄介于18岁至67岁的受访者参与。