该会总秘书索罗门要求政府,修改《2011年国家薪金諮询理事会法令》第732条文,將最低薪金调至1500令吉。
他说,我国大多企业每年的资本所得为1万5000令吉至2万令吉不等,这与僱主提供1000令吉最低薪金的標准不符。
「我们每次要求提高最低薪金,僱主就会以经济、收入等各方面理由推託。按照这样的收入,僱主有绝对的能力为僱员提供1500令吉的最低薪金。」
大马刚在2016年財政预算案中,將最低薪金调高,从原来的西马900令吉提高至1000令吉,而东马则从原来的800令吉提高至920令吉。
所罗门称,职总现阶段已有专门小组调查我国员工需求与僱主能力,整合之后会提呈给政府。
「要求调高最低薪金已不是什么新鲜事,职总至少也提了10年,但政府仅提高至1000令吉。」
他在「亚洲薪金最低標准论坛」后的记者会中,这么说。
他表示,这项要求不仅针对大型企业,对中小型企业也一样。
「1500令吉的最低薪金是必须的。那些声称没有办法承担的企业,我建议他们合併。」