（八打灵再也6日讯）根据马来西亚的经济和数字就业市场展望报告，在11个选定经济体的数字工作薪资比较中，马来西亚排名第7，落在泰国之后，已敲响人才外流的警钟。
这个使用购买力平价（PPP)法计算的薪资比较，参与国家和地区是美国、新加坡、澳洲、阿联酉、香港、泰国、印尼、越南、印度和菲律宾。美国位居第一，新加坡第二。
马来西亚电脑及多媒体工业协会（PIKOM）今日发布的上述报告也点出尽管数字行业在疫情中加速增长，但是数字技术界人士的平均月薪增长一直呈下降趋势。
今年仅加薪0.1%
PIKOM研究委员会主席云大海在发布上述报告的线上活动中说，数字技术界员工今年的薪资几乎无望增长，不过预计明年能够改进。
“以目前的趋势来看，该协会预计今年的平均薪资增长只有0.1%至每月9835令吉，这延续了自2017年开始的下降趋势，当时薪资只增长5%。”
云大海
该协会将报告更名为“马来西亚的经济和数字就业市场展望”，以更贴地反映报告的用意和内容。
报告的4个重点领域依旧是根据大流行对经济深入分析，对数字经济在这场前所未有的危机影响的严格审查、国内数字经济2021年和2022年的薪资趋势，以及11个经济体的区域薪资基准。
云大海指出，根据就业坊（JobStreet）的数据及该协会的分析，早在2019年至2020年，本地数字技术界的薪资就出现明显的下降增长趋势。
“去年的薪资增长平均为2.2%，今年预测仅为0.1%，明年则是2.0%达1万34令吉，这是冠病大流行包括行动管控令、经济不明朗和失业带来的直接影响。
“大流行之际，数字领域的机会相对充足，这表明该行业对人才仍有需求，尤其是新入行和中层管理职位。
高级经理数量减
“尽管存在薪资下降轨迹，以及令大家措手不及的事故下，招聘广告的数量仍然很高，去年和今年到6月的招聘广告分别为13万5451个和9万7909个。”
云大海说，另一个关注点是，与往年相比，高级经理职位的数量减少了。与此同时，中低层工作的需求一直很高。
他指这也许是意料之中的，因为雇用高级专业人士的成本，超出抗击疫情的企业的能力范围。
他补充，另一个可能性是高级人才可能因就业市场的不确定性，留在原有工作岗位的时间更长。
他说，冠病大流行加速了数字行业的增长，并重塑电子商务、在线连接基础设施、数字化采用和连接驱动的格局。
