《星洲日报》2015-02-23 18:16
（雪蘭莪‧八打靈再也23日訊）馬來西亞僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁巴淡說，由3月1日起西馬電費每千瓦時（kWh）下降5.8%，僅屬於微小的降幅，而且只維持4個月，這樣短暫的情況要商家調低物價是不太可能的，因為風險太高。
-
三蘇丁：只批准電費降價4個月，會為商家和僱主製造很多不確定因素。（圖：星洲日報）
他指出，誰能預測電費降價4個月後會發生甚麼事，當局只允許電費下調4個月，只會為商家和僱主製造很多不確定因素。因此，當局應允許電費下調至少一年。“況且電費只是小幅度下調，反觀電費在2014年1月時每千瓦時漲4.99仙，漲幅達到14.89%，但國際油價已下跌了66%。”
他接受星洲日報專訪時說，過去的案例讓我們發現，當國際油價飆漲時，國家能源公司要求政府批准調漲電費，理由是油價漲價，可是當油價下跌時，電費的降幅僅屬微小幅度，國能公司的解釋，是他們不完全依賴石油發電，而是依賴煤炭。
需考量企業成本規劃
“那現在好了，跌幅這麼微小，而且只維持短短的4個月，國能給予的理由到底哪個屬實呢？
當局需要考量到商家或僱主的企業成本規劃，是以一年的財政年為準。不太可能因每4個月調整和更改成本的。”
因此，他說，電費降價4個月為商家帶來的成本節省效益，實在太微小了，若因此要商家調低物價，會冒很大的風險。
應致力展開醒覺運動
讓私企瞭解東盟共同體
三蘇丁說，2015年大馬是東盟輪值主席國，而東盟經濟共同體也將在今年內落實，可是國內私人企業鮮少瞭解有關東盟經濟共同體的資訊，因此，政府應致力於展開這方面的醒覺運動，讓更多公司瞭解東盟經濟共同體6億5千萬人口市場的商機與挑戰。
“隨著大馬也是東盟7項專業領域的《互相承認協議》（MRA）的簽署國，一旦落實東盟經濟共同體，屆時東盟10國的專業人員能互相流動執業，這7項專業領域為工程師、護士服務、繪測師、醫藥執業專員、牙醫、會計服務及測量師。
“雖然就業市場已擴大至東盟區域，到時大馬人民是否已準備好，與其他9國專業人士互相競爭？
非專業人士或藍領階段的機會是否遭受排擠？答案可能不會盡如人意。因此，為迎接東盟經濟共同體的挑戰，現有教育體系應提昇至一個更宏觀的水平，以讓人民能作好充份準備應對上述挑戰。”
聘離職6個月或1年女性
私企可享人才機構獎掖
三蘇丁說，大馬人才機構定於3月2日，推介一項鼓勵女性重回場職的計劃，只要私人企業聘用那些已經離開職場至少6個月，或離職一年的女性，就可享有由大馬人才機構發放的獎掖。有關獎掖形式可能是僱員一個月的薪金獎掖。
他說，那些因生產或照顧孩子等各種因素離職的女性，若有意重回職場，可向相關機構登記，只要獲得私人公司重新聘用，該公司便能享有人才機構提供的獎掖。“調查顯示，本地大學女學生比率佔超過60%，可是投入職場的女性比率僅49%，當中流失具有大學資格的女職員，
對本地人力市場是一項損失。反觀日本和韓國的女性，曾因為婚姻和家庭離職，但她們重回職場的比率逾60%。因此，根據分析指出，只要積極把女性在職場比率提昇至60%，我國人力市場即可增加130萬名女性人力資源。”
此外三蘇丁巴淡說，根據僱主聯合會針對執行員和非執行人員的最新調查顯示，執行人員在製造領域的石油及化學行業（2.54%），其流動率和上一年一樣，維持在排位最高，其次為飲品和飲食業（2.23%），在非製造領域，最多人跳槽的行業為專業和顧問（2.98%），其次是資訊工藝、通訊、媒體和廣告（2.65%），第三是房地產和建築。
（星洲日報／專訪：顏福順）