在审计楼工作的梅琳达（假名）告诉《透视大马》，她的月薪为2500令吉，并不足以购买房和购车。
“必须依靠家人的帮助。我无法出国旅游，通膨太高。我也很难有储蓄。”
“我的同事也有其它如学贷、车贷还有必须养家的财务承诺。有些早成婚的就有孩子需要供养，难以应付开支。”
梅琳达感叹工作四年收入才增加至2500令吉，医疗和年假福利也不多。
她透露，若加班超过12小时将可以获得6令吉的饮食津贴。
另外一名不愿具名的销售人士透露，1100的薪资甚至无法让他偿还电话费等基本费用。
“有时候我还得修理车子。”
由于工作性质，她并没有固定底薪。
“底薪很低因为佣金高。但是这行业有风险。如果你销售成功就有很多钱，否则只有很少收入。”
送货员伊斯干达的月薪只有1100，这笔钱足以应付他的个人开销并且能够奉养父母，因为他目前未婚。
根据统计局数字，截至2016年，B40群体的家庭平均收入为3000令吉，而T20平均收入为1万3148令吉。
国库控股研究院（Khazanah Research Institute）一份名为2018年家庭状况：现实困境报告显示，尽管收入不平等普遍获得改善，基尼系数（Gini Coefficient）从1970年的0.513下降到2016年的0.399，但贫富差距仍在增长。
基尼系数归零则代表家庭收入相同。
尽管如此，T20和B40收入差距几乎已经翻倍。
“即使收入不均的问题获得改善，但是不同收入阶级的家庭收入差距在过去20年不断增长。根据通膨做出调整后，T20的家庭收入和B40相比几乎翻倍。”
询及导致收入差距的原因时，双威大学商学院经济学教授姚金龙（Yeah Kim Leng）说，低薪和起薪少时原因之一。
“低薪还有薪水增长慢于生产率增长，而回酬都到了T20资产家手中，所以收入差距变得更大。”
他告诉《透视大马》，低薪和收入不平等展现了我国平均劳动收入（35.7%）比发展国家（51%）少。
他说，科技也拉开了收入差距，因为善于利用科技扩张生意或投资的通常来自T20群体。
他认为，要缩小收入差距，政府必须集中改革三大领域，即教育和技术水平、促进所有领域的数量和质量投资、为B40群体开拓创业和创收机会。
“提升教育水平和技能的同时必须灌输B40生产力和创新的思维方式。”
第二点，增加对各领域数量和质量的投资，借此提高劳动力需求，让B40直接受益而不是没有技术的外国劳工。
姚金龙说，可以通过训练或传输成功企业模式给B40群体，提供他们研究与发展基金等开拓创业机会。
马哈迪在9月14日宣布2021-2030共享繁荣愿景后，力求减低国内收入差距。