而有经验的职场人员在如今的社会也不容易找到工作，因为部分雇主只愿意聘请毕业生。
一名前石油与天然气行业的职员莫哈末扎林（31岁）在今年1月失业，至今已经发出100份工作申请函，但只有5家公司有回应，却没有一个面试。
他是因为公司改组而失去工作，他说，尽管他有7年的工作经验，但他也不敢保证会找到工作。
他对《透视大马》说：“竞争很激烈。”
扎林是其中一个出席大马社险机构（PERKESO）职业展的有经验员工，他说：“我刚才在几个地方的面试中，被询问我的薪金太高，我是否愿意减薪。”
此外，吉朵阿兹兰（40岁）拥有18年的工作经验，他是名平面设计师，他透露，他时常面对薪金太低的情况。
“工作是有的，但在12次的面试中，那些工作的薪金太低了而且也不适合我的工作经验，如果我们接受的话，要重新开始是比较难的。”
他面对公司在去年10月倒闭而失业的问题，他认为，有些人是别无选择而接受这些工作，但这是不健康的职场文化。
他补充，由于长时间没工作，因此是靠驾驶电召车Grab和接一些设计的工作来养家糊口。
尽管人力资源部指出，国内失业率从2018年1月至2019年1月下跌0.2%至3.3%，但在2015年国内失业率曾处于让人担忧的情况，即4万4343名员工失业，2016年则有3万7699人失业。
在3万7699人当中，39.4%是同意自愿离职计划（VSS），另外60.6%的人则是普通离职。
2017年从1月1日到9月30日，共有1万5903名与员工是被雇主革职。
另一方面，毕业生也持续面对失业的挑战。高教部2017年数据显示，共有5万3373名毕业生或20.9%失业。
希盟在第14届全国大选的竞选宣言其中一项，就是为毕业生提供工作机会。
毕业生其实并不介意底薪或在不是本身专业的领域工作。
曼尼斯古玛（25岁）去年毕业于维多利亚国际学院，他坦承曾拒绝过一些只愿意提供少于1100令吉的工作。
但因职场竞争过于激烈，因此这名年轻人现在并不介意底薪工作。
“过去我不愿意因此薪金太低了，但在这一年内我一直找不到工，所以现在我不介意可以得到多少薪金。”
他拥有商业管理文凭，目前是在购物中心兼职。
阿末纳兹鲁（25岁）说，职场竞争太激烈，导致选择了自己就读的工程系以外的工作。
他是槟城玛拉工艺大学毕业的学生，他说：“就如我的领域，很多公司都要有经验的人，因此他们时常问我，我的回答是不介意，因为我知道是要跟有经验的人竞争，我也申请销售行业的工作，（零售业）也无所谓。”
另一方面，大马运输公司Ninja Van指出，作为雇主，他不否认他们拒绝无经验的员工。
“大多数他们来找工，其实我们是无法聘请他们的。”
助理经理沙拉瓦那补充，该公司开放30到35个的职位，大多数是销售领域。
他说，在短短半天内，有多大200人申请应聘30到35个空缺。
Harta Maintance私人有限公司是一家土著公司，他们是绿色能源供应商和提供清洁设施服务，该公司负责人代表透露，只要他们学习能力强，他们不介意聘请毫无经验的员工。
“好像我们，很多人都以适当的资格申请工程主管。”
该公司通常提供给毕业生的薪金是介于1500令吉至2000令吉，而有经验者则可获得2000令吉以上的薪金。
“但我们不介意这个人是否拥有经验，因为很多毕业生都喜欢申请与他们领域相同的工作。”